Amrop je ponosan što je jedno od najvećih međunarodnih partnerstava za pronalaženje visokopozicioniranih menadžera sa 69 ureda u 57 zemalja te globalnim timom s više od 500 stručnjaka. Tijekom proteklih 47 godina nit vodilja nam je bila načelo da je svaki posao, svaka mogućnost, svaki kandidat i svako tržište jedinstveno te da se prema njima treba tako i odnositi. 

Ključne točke

• 1977: Četiri poduzetničke tvrtke za pronalaženje top menadžmenta u Francuskoj, Italiji, Ujedinjenom Kraljevstvu i SAD-u ujedinile su se kako bi stvorile mrežu za pružanje usluga klijentima sa sve većim međunarodnim potrebama za talentima. Nazvali su se Amrop International. U roku od godinu dana, Švicarska, Beneluks i Njemačka pridružili su se rastućoj organizaciji. Osnivači su imali sjajan ugled i pridržavali su se istih strogih međunarodnih profesionalnih standarda i predanosti kvaliteti. Imali su sličan fleksibilan pristup regrutiranju usmjeren na klijenta. Osim toga, svaki je sudionik donio ogromno znanje o svojim lokalnim tržištima, što je bilo korisno za privlačenje lokalnih kompanija. Više od 40 godina kasnije, duh koji je karakterizirao Amropove osnivače nastavlja pokretati poduzetničku kulturu naše organizacije.
• 1978: Švicarska, Beneluks i Njemačka pridružuju se rastućoj organizaciji.
• 1980-ih: Amrop se širi u Aziju i Južnu Afriku.
• 1990-ih: Amrop je proširio svoje djelovanje izvan SAD-a i Europe, sklapajući partnerstva s društvima u Latinskoj Americi, Aziji i Africi.
• 2000: Amrop International spaja se s Hever Grupom koja dijeli iste vrijednosti, što ih dovodi među 7 najboljih svjetskih kompanija za tzv. „Executive Search“.
• 2009: Amrop Adria postaje dio Grupe. Također, Grupa Amrop Hever mijenja ime u Amrop. Ovaj strateški potez odražava našu snagu kao progresivne i kohezivne globalne organizacije vođene strateškim pristupom.
• 2011: Amrop sklapa partnerstvo s vodećom poslovnom školom IMD i pokreće svoj Trusted Advisor Program pod okriljem Amrop University, kako bi ojačao razvoj naših partnera i konzultanata, naše ključne prednosti.
• 2012: Početak uporabe Amropove krilatice „Lideri za izazove budućnosti“.
• 2016: Amrop proširuje svoju ponudu izvan okvira pronalaženja top menadžmenta i pokreće usluge savjetovanja menadžmenta i uprava.
• 2017: Amrop definira svoju novu misiju: Oblikovanje održivog uspjeha kroz inspirativne lidere, zajedno sa 6 vrijednosti: agilnost, znatiželja, izvrsnost, uključivost, brižnost i etičnost. Iste godine Amrop je obilježio svoju 40. obljetnicu postojanja.
• 2020: Amrop vodi brigu o raznolikosti, s 8 direktora 8 različitih nacionalnosti, uključujući 3 direktorice i svoju prvu predsjednicu odbora.
• 2021: Amrop sklapa strateško partnerstvo s JM Searchom – vrhunskom kompanijom za pronalaženje visokopozicioniranih menadžera u SAD-u.
• 2022: 45. obljetnica Amropa.

Više od četiri desetljeća s međunarodnim iskustvom rada na tržištima diljem svijeta, Amrop je savjetovao dinamične organizacije u procesu  identificiranja Lidera za izazove budućnosti . Što se tiče budućnosti, nastavit ćemo razvijati našu sposobnost pristupanja znanju i talentima s lokalnih tržišta, radeći prema najvišim standardima globalne izvrsnosti.