Snalaženje u promjenjivim okolnostima: Lideri u doba brzih promjena

Prijelaz s „resursa“ na „ljudski kapital“. Načelo „ljudi na prvom mjestu“ kao temelj održivog rasta.

Razvoj od „upravljanja“ do „inspiriranja“. Prebacivanje fokusa s vanjskih motivacija (financijske nagrade i radni uvjeti) na unutarnju dinamiku tima, ugled organizacije, usklađivanje s individualnom svrhom i kontrolu nad vlastitom sudbinom.

Prelazak s „korporativnog“ na „brend poslodavca“. Prelazak s kratkoročnih dobitaka na dugoročne rezultate.

Od „pametnog“ do „mudrog vodstva“. Etičko, održivo i odgovorno vodstvo kroz primjenu ESG <okolišnih, društvenih i upravljačkih> kriterija u praksi.

Savjetovanje menadžmenta
1Procjena rukovodstva

Naš tim kombinira stručnost u poznavanju poslovanja i iskustvo u procjeni menadžmenta, osiguravajući širok raspon perspektiva. Prilikom sastavljanja naših procjeniteljskih timova prednost dajemo širini iskustva.

Budući da smo prepoznati po pouzdanom i sveobuhvatnom pristupu, naši klijenti cijene našu predanost pojedincima koji prolaze kroz procjenu. Dajemo prioritet komunikaciji kroz cijeli postupak, od priprema do povratnih informacija, s ciljem da se svi sudionici osjećaju poštovano.

Board Evaluation A Shareholders Guide
2Razvijanje rukovodstva

Kao iskusni stručnjaci za menadžment, posjedujemo detaljne uvide o tome što je potrebno pojedinačnim liderima i rukovodećim timovima da otključaju svoj puni potencijal i pokrenu održive i uspješne organizacije usmjerene na budućnost.

Svojim klijentima pružamo široku lepezu usluga usmjerenih na poticanje rasta i razvoja, ne samo u individualnom rukovodstvu, već i u poboljšanju ukupne učinkovitosti cijelog rukovodećeg tima.

Osim što nudimo individualno i timsko mentoriranje, pomažemo organizacijama u uspostavljanju razvoja snažnog rukovodstva i procesa planiranja nasljeđivanja, zajedno s prilagođenim alatima i programima, kako bismo dugoročno osigurali trajnu izvrsnost u  rukovođenju.

Shutterstock 1770632060 1

Pridružite se razgovoru!

Dogovorite sastanak