Naša osrednja naloga je zagotavljati strankam voditelje z vizijo - tiste, ki so prepoznani kot najboljši na trgu in tiste, ki so sposobni napovedati in uresničiti rezultate na najvišji ravni.
Z več kot 45 leti izkušenj na področju globalnega iskanja vodilnih kadrov razumemo, da je za pridobivanje vrhunskih talentov potrebno več kot zgolj imeti prave povezave. Zato za naše stranke oblikujemo strategije privabljanja najboljših vodstvenih kadrov ter podpiramo proces odločanja na vsakem koraku - vse od prvega srečanja o vaših zahtevah pa do prepoznavanja in privabljanja novih talentov v vašo organizacijo.
Sledimo najnovejšim trendom na področju prepoznavanja talentov. Z uporabo najnaprednejših virov in nabora digitalnih orodij iščemo vodilne kadre tako v regiji kot v tujini, pri čemer uporabljamo najnovejše raziskave in tržne informacije, da bi razumeli razpoložljivost in pričakovanja kandidatov.
Biti del vaše zgodbe o uspehu pomeni tudi naš uspeh.
Naše pretekle izkušnje vključujejo zaposlovanje strokovnjakov na vodstvenih položajih, vključno z direktorji in neizvršnimi direktorji. Razmišljamo izven ustaljenih okvirjev in razširjamo iskanje primernih kandidatov.
Executive search consultants are extremely discreet; their clients and candidates need them to be. For Amrop’s Eelco van Eijck, one undesirable consequence is that clients lack a clear view of his profession. And that the sector feels insufficient incentive to apply professional and behavioral rules, or develop its quality standard.
What motivates leaders to join one kind of organization, and avoid another? What are their deeper criteria for career decisions? What sources are they using to ‘audit’ potential employers, and what are their attitudes to the use of AI in the hiring process? What factors are fueling executive departures and how have recent global events affected their confidence in making a career move?
