V okviru Amropovega partnerstva se zavzemamo za podjetniški duh. Naša osebna odgovornost je vodilo pri vseh naših prizadevanjih. Skupaj se razvijamo na podlagi inovativnih pobud, sklepanja zavezništev in skrbi za trajnostne ekosisteme.
Pozornost posvečamo izkušenim kadrom
Naši svetovalci nemoteno združujejo poslovni razvoj z izvajanjem projektov. Ta celostni pristop zagotavlja, da imajo naše stranke koristi od osebnega pristopa podjetij. Vsak posel vodi izkušeni vodja, kar odraža našo zavezanost k dostopnosti in odgovornosti.
Prilagojeno vašemu kontekstu
Naše smernice in strategije so prilagojene vsakemu posameznemu projektu in skrbno upoštevajo posebnosti vsake stranke.
Dolgotrajne vezi s strankami
Na lokalnih trgih smo z našimi strankami vzpostavili trajne odnose, ki krepijo zaupanje in vpogled v dogajanje.
Strokovno znanje
Za naše stranke sestavljamo vrhunsko mednarodno ekipo, ki združuje strokovno znanje in izkušnje s področja različnih industrij in funkcij. V ključne sektorje pripeljemo partnerje z obsežno poslovno razgledanostjo in specializiranim strokovnim znanjem.
Temeljito raziskovanje
Naš postopek iskanja še zdaleč ni vnaprej določen. Izogibamo se recikliranju kandidatov in se ukvarjamo s celovitim raziskovanjem, da bi predstavili najprimernejše kandidate.
Hitra uvrstitev v ožji seznam kandidatov
Časovni načrt izbire kandidatov traja od 4 do 6 tednov. To strankam omogoča, da opravijo razgovor s kandidati takoj, ko so kvalificirani, zainteresirani in ocenjeni.
Obračunavanje na podlagi časovnih mejnikov
Naša struktura zaračunavanja je usklajena s ključnimi mejniki - z začetkom, pričetkom izbire in ocene ustreznih kandidatov in dogovorom s kandidati. S tem je zagotovljen skupen napredek pri doseganju uspeha.
Osredotočenost na rezultate
Naša zavezanost je neomajna - bodisi zaposlitev kandidata bodisi zaupanje, ki ga stranka pridobi v naše storitve. To omogoča sprejemanje alternativnih odločitev na podlagi dokazov in informacij.
Celovita podpora
Poleg iskanja zagotavljamo vrsto storitev, vključno z ocenjevanjem vodilnih kadrov, načrtovanjem nasledstva na C ravni, premeščanjem, uvajanjem, izboljšanjem učinkovitosti ekipe in delavnicami za usklajevanje.
Manj omejitev
Naša podjetniška struktura zmanjšuje število nedovoljenih omejitev. Posledično je 95 % ciljnih podjetij brez te omejitve, kar širi nabor talentov.
