7 tém, ktoré nás zaujali v roku 2022

Amrop na Slovensku pravidelne vstupuje do partnerstva s odbornými médiami – nielen pri rôznych seminároch a konferenciách, ale aj pri príprave tematických seriálov a autorských článkov. Už niekoľko rokov sme partnerom rubriky People v časopise InStore Slovakia zameraného na oblasť Consumer & Retail, ktorá je zároveň jednou z našich hlavných sektorových špecializácií. V obsahu jednotlivých vydaní sa tak postupne objavili nielen mená našich konzultantov vrátane všetkých šiestich partnerov, ale najmä ich poznatky a skúsenosti k tomu, čo aktuálne hýbe svetom HR.

Prečítajte si jednotlivé články na témy, ktoré nás zaujali v roku 2022.

Instore 2022.

Články zo série 2022

Rastislav Mackanič: Prichádza éra veľkých výpovedí aj k nám?

Rôzne fenomény súčasnosti majú obrovský vplyv na trh práce a vnímanie budovania kariéry. Jedným z čerstvých aspektov je napríklad to, že pomerne významná časť zamestnancov uvažuje o odchode zo svojej pracovnej pozície. Prvé indikácie o tzv. The Great Resignation, čo možno voľne preložiť ako „éra veľkých výpovedí“, sa v USA objavili vlani. To majiteľov a šéfov firiem primälo pozorne sledovať prenikanie tohto fenoménu aj do nášho regiónu.

čítaj článok...

Igor Šulík: Všestrannosť či špecializácia? To je otázka...

Hĺbka poznania, ktorú dokážu do pracovného procesu vniesť vysoko špecializovaní odborníci, je miestami ohromujúca. Zároveň by sme však nemali zabúdať na hodnotu, ktorú sú do tímov schopní priniesť tzv. generalisti. Ak sa na otázku z nadpisu pozrieme z pohľadu rozvoja osobnej kariéry, je to o rozhodnutí, ktorá cesta je nám bližšia. Pokiaľ ide o budovanie a riadenie vlastného tímu, premýšľať treba najmä nad tým, akú pridanú hodnotu človek hľadá.

čítaj článok...

Ladislava Molnárová: Uvedomelé vodcovstvo alebo ako smerovať k vízii udržateľnosti

Neustále počúvame o spoločensky zodpovednom investovaní, zelených investíciách, sociálnom a udržateľnom rozvoji... Oblasť ESG zahŕňa spoločenskú zodpovednosť, životné prostredie a správu a riadenie. To znamená, že okrem ekonomických cieľov a podnikateľského myslenia musia mať firmy aj zmysel pre zodpovednosť. Pozrite sa bližšie na novú perspektívu a nový koncept vodcovstva pre firmy a ich lídrov v čase globálnych zmien a transformácie podnikania smerom k udržateľnosti tak, ako ich v článku opísala...

čítaj článok...

Matej Taliga: Čo sa v ére digitálneho líderstva skutočne ráta

Digitálna transformácia si vo firmách vyžaduje výnimočných lídrov, akýchsi staviteľov mostov potrebných nielen priamo v oblasti digitálnych technológií, ale aj v iných dimenziách ako stratégia, organizácia či firemná kultúra. Najmä v netechnických sektoroch sa v tejto súvislosti vynárajú dôležité otázky: ako zadefinovať požiadavky na digitálnych lídrov? Aký je vlastne cieľ digitalizácie? Ktoré časti organizácie postihuje? Ako ju možno premietnuť do jasného a koherentného súboru požiadaviek a kompetencií? A kde vôbec nájsť motiváciu na toto všetko?

čítaj článok...

Marek Hradílek: Čo lídrov na kariérnej ceste láka a čo odrádza?

Existuje celý rad štúdií, ktoré sa zaoberajú motiváciou. Súčasne sa niekoľko teórií a prístupov snaží vysvetliť, ako sa kuje, ako sa rodí „energia“, ktorá nás poháňa. Stručne, dokonca zjednodušene, slávna Maslowova pyramída motiváciu spája so súborom potrieb. Tvrdí, že keď nie sú splnené naše základné fyziologické potreby, vyššie potreby nebudú úplne uspokojené. Práve nespokojnosť môže mať za následok absenciu motivačných podnetov.

čítaj článok...

Patrícia Lofajová: Spojenie kritického myslenia s EQ je víťazná kombinácia

Kritické myslenie a schopnosť riešiť problémy patria medzi najvyhľadávanejšie zručnosti v takmer každom odvetví a na každom pracovisku. Myslenie sa často považuje za niečo, čo treba oddeliť od emócií, avšak dobrí kritickí myslitelia využívajú emocionálnu inteligenciu na vyvodzovanie rozumných a užitočných záverov z rozmanitých zdrojov informácií. EQ bola v mnohých výskumoch a štúdiách dokonca označená za základnú vodcovskú zručnosť.

čítaj článok...

Michal Lukáč: Mindfulness alebo trénovaním mysle k väčšiemu výkonu

Z evolučného hľadiska máme stres naprogramovaný na zvládnutie fyzickej záťaže, hladu a ohrozenia, avšak pre súčasnosť je charakteristický skôr dlhodobý psychický stres spojený s pretlakom informácií a podnetov, ktoré náš mozog neustále spracúva. Keď k tomu priradíme rôzne životné situácie a nečakané udalosti, umocnené životným štýlom, dlhodobý stres môže zanechať vážne následky na našom zdraví, pracovnej výkonnosti i celkovej kvalite života. Čo s tým môžeme urobiť?

čítaj článok...