Успішне лідерство має багато форм. Сучасні лідери повинні орієнтуватися у швидко мінливому глобальному середовищі, відповідаючи на найважливіші питання життєвого циклу: Як ми будуємо команди? Хто наші "Лідери майбутнього"? Які навички нам потрібні для реалізації нашої місії та бізнес-моделі? Стратегія, структура, культура та люди є необхідними елементами підзвітності.
Прийняття правильних рішень у ключових моментах вимагає глибокого розуміння процесів та командної роботи. Ми маємо багаторічний досвід у визначенні, оцінці та розвитку керівників та їхнього корпоративного контексту. Досвід наших консультантів підкріплений перевіреним набором інструментів і підходів.
Оцінка лідерських якостей - це структурована, комплексна та індивідуальна оцінка для визначення лідерських компетенцій керівників вищої та середньої ланки, а також порівняння керівної команди компанії з поточним ринком.
Методологія Amrop забезпечує ретельний професійний аналіз сильних та слабких сторін кожного керівника з зовнішньої точки зору. Це додає значної цінності будь-якому процесу прийняття рішень, одночасно слугуючи об'єктивною платформою для зворотного зв'язку.
Amrop допомагає компаніям визначати стратегічно важливі сфери для посади CEO, оцінювати поточний потенціал виконавчих та невиконавчих спеціалістів, досліджуючи та пов'язуючи ключові контекстуальні виміри від стратегії та культури компанії до внутрішніх та зовнішніх потреб кандидатів.
Хоча оцінка лідерського потенціалу може бути корисною в будь-який час, наш досвід показує, що бізнес найчастіше звертається за цією послугою в наступних ситуаціях:
На основі більш ніж 7000 оцінок Amrop отримав розуміння багатьох інструментів оцінки та створив надійне портфоліо. Як результат, кожне рішення з оцінки лідерства структуроване та адаптоване до кожного завдання, щоб бездоганно відповідати цілям клієнта.
Ми з радістю дізнаємося про ваші погляди та потреби.
