Existen múltiples razones para tercerizar la búsqueda e identificación de ejecutivos de alto perfil para su empresa. Estas son algunas de las principales razones:
1.- Red de contactos y alcance global
Los profesionales encargados de encontrar e identificar talento de alto perfil tienen una gran red de contactos y una presencia global.
Como resultado, pueden establecer vínculos estrechos con líderes empresariales en una variedad de industrias, ya que tienen una amplia base de datos de ejecutivos talentosos.
Además, debido a su amplia experiencia en el mercado, los Trusted Advisors son más rápidos y efectivos, lo que facilita mucho la conexión con talentos que se ajusten a los criterios establecidos por las empresas.
Ante la falta de tiempo y recursos de una empresa para hacer contacto con talentos de alto perfil, en AMROP le brindamos nuestros servicios para la búsqueda de líderes calificados: CEO, miembros independientes para la junta directiva, diversas posiciones que reportan directamente al CEO, etc.
2.- Experiencia y conocimientos especializados
Los profesionales en Executive Search tienen una amplia experiencia en la búsqueda y selección de ejecutivos de alto nivel.
Además, reconocen las habilidades, las competencias y la experiencia necesaria de los mejores ejecutivos que le guiarán al éxito empresarial.
A través de un enfoque personalizado, un Trusted Advisor en Executive Search podrá encontrar talentos que encajen en el perfil solicitado.
3.- Confiabilidad y discreción
La confiabilidad es un aspecto fundamental en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel, y un Trusted Advisor le asegura mantener la confidencialidad en cada paso del proceso de selección, brindándole un entorno seguro y confiable para las organizaciones y los candidatos participantes.
4.- Objetividad
Además, contratar un servicio externo significa que el proceso será más objetivo e imparcial, ya que evaluarán a cada talento de forma justa y transparente.
Tendencias en la adquisición de talento de alto perfil en Centroamérica
Las empresas deben reconocer la necesidad de contar con un servicio de identificación de talento de alto perfil para competir a nivel regional o global.
En el caso de los mercados de CA (que suelen ser de poblaciones más pequeñas), las empresas líderes del sector buscan expandirse y crecer, por lo que necesitan buscar talento más allá de su propio país.
Por lo tanto, se recomienda una búsqueda internacional unisectorial para encontrar talentos con experiencia y que aporten un valor agregado a los planes de expansión.
Además, es importante llevar a cabo una sesión de levantamiento y alineación del perfil para asegurar la elección del mejor talento en el sector y posición requerida, sin importar su ubicación geográfica.
En resumen, la globalización ha llevado a la necesidad de buscar talento competitivo en cualquier parte del continente y del mundo para que una empresa pueda sostener su liderazgo y expandirse, esto implica abrirse a buscar talento más allá de las fronteras nacionales.
En AMROP, nos dedicamos a trabajar conjuntamente con nuestros clientes para identificar a los ejecutivos de alto nivel mejor calificados para su empresa.
Si usted también desea encontrar profesionales de alto perfil para su organización, nosotros le brindaremos la asesoría robusta para crear un equipo exitoso.
