Los sectores de consumo masivo y retail enfrentan retos sin precedentes. En los mercados emergentes, el incremento de los ingresoscontinúa impulsando la demanda. Mientras tanto, otros mercados luchan contra la sensibilidad frente al precio en un entorno de austeridad, desempleo y competencia, mediante el uso de canales móviles, en línea y de descuento.
Estos cambios en este sector están dejando su huella. El modelo de negocio tradicional de la venta al por menor ha sufrido una completa revolución, ya que los servicios en línea, los móviles y los descuentos están cambiando la dinámica de los minoristas, que deben asegurarse de seguir siendo relevantes y competitivos. Las empresas de bienes de consumo se enfrentan a la rápida evolución de la demanda de los consumidores, al tiempo que abordan las oportunidades y los retos que presentan los nuevos canales de comercialización. Los nuevos participantes en el mercado impulsan la innovación al tiempo que se enfrentan a todos los entresijos de la ampliación y la transición de los equipos fundadores a una fase diferente.
En este entorno cada vez más complejo y volátil, las empresas necesitan líderes que puedan flexibilizarse y cambiar para estar en la mejor posición para encabezar el rendimiento y el crecimiento. La competencia es intensa para atraer a los líderes que son realmente capaces de allanar el camino para ayudar a las empresas a redefinirse, y hacerlo a largo plazo.
La práctica global de consumo masivo y retail de Amrop está configurada para satisfacer las diferentes demandas: nuestros socios e investigadores combinan la experiencia del mercado local con el respaldo de los recursos globales, apoyando eficazmente a diferentes tipos de empresas, desde la compañía Fortune 500 hasta la empresa familiar. Trabajamos estrechamente con los clientes en el despliegue rentable, sólido y sostenible del talento local, regional y global.
Nuestro equipo tiene un profundo conocimiento de los retos de personal a los que se enfrentan segmentos específicos del mercado, lo que nos permite identificar las soluciones de talento que se ajustan a la cultura, estructura, negocio y objetivos estratégicos únicos de cada cliente. También comprendemos los factores que impulsan una nueva fuerza de trabajo multigeneracional y multicultural y podemos ayudarle a diseñar la propuesta de valor del empleado adecuada para atraer y retener al mejor equipo de liderazgo.
