En AMROP, contamos con 45 años de experiencia en la búsqueda de ejecutivos de todo el mundo.
Sabemos que encontrar el mejor talento requiere más que tener el contacto adecuado.
Con nuestro sólido expertise, ayudamos nuestros clientes a pensar en el futuro y a estar preparados para los nuevos desafíos que trae el mercado. Nuestro asesoramiento se basa en obtener una visión objetiva de su organización, su contexto único y sus necesidades actuales.
Nuestro servicio busca identificar, evaluar y atraer al mejor candidato posible. Nos enfocamos en posiciones ejecutivas de alto nivel y directores de junta. Identificamos una lista de los candidatos más calificados, que hagan fit con la cultura de nuestro cliente y tengan la experiencia adecuada para la oportunidad específica.
Nuestros clientes valoran nuestra experiencia y nuestra red. Accedemos a ejecutivos senior que pueden no estar buscando activamente una nueva posición y tratamos su interés potencial con un alto grado de confidencialidad. Ayudamos a que estos candidatos ocultos vean las ventajas potenciales de dar un paso adelante para la oportunidad adecuada.
Creemos que el liderazgo adecuado es indispensable para lograr los objetivos estratégicos de negocios. El costo de una contratación inadecuada puede resultar en importantes pérdidas para una empresa.
En nuestro proceso, los consultores evalúan la disponibilidad del mercado, utilizan el benchmarking y encuentran candidatos que no solo poseen la experiencia y el conocimiento experto requerido, sino que hacen fit con la cultura de la organización.
Nuestros consultores están comprometidos con el éxito de nuestros clientes, colaborando con ellos para proporcionar una experiencia profunda en las industrias, roles funcionales y geografías en las que operan. Somos asesores expertos porque, como socios, entendemos lo que está en juego: el valor del éxito y el costo del fracaso.
Nos involucramos en todos los aspectos del proceso, desde definir la estrategia de búsqueda hasta la incorporación e integración del candidato. Empleamos metodologías altamente sofisticadas, que incluyen entrevistas basadas en competencias, referencias 360, assessments, entre otras.
Generalmente, el equipo para cada proyecto está compuesto por consultores de los países donde se lleva a cabo el proceso de búsqueda, quienes entienden el contexto local y global. En algunas ocasiones, involucramos a nuestros socios del mundo como consultores expertos de ciertas industrias.
Además, hoy el mercado de talento no tiene límites geográficos. Por eso, para asegurar la efectividad de una búsqueda internacional, empleamos la fortaleza de nuestra red global, acompañada de recursos de última generación y una gama de herramientas digitales, combinadas con técnicas de investigación focalizadas.
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