Líderes conscientes construyen organizaciones exitosas

¿Cómo construimos equipos? ¿Quiénes son nuestros líderes “For What´s Next”? ¿Qué habilidades necesitamos para ejecutar nuestra misión y modelo de negocio? Algunas de las preguntas de nuestros clientes que ayudamos a responder.


Estamos convencidos que las organizaciones que buscan transformarse, deben empezar por sus líderes. En Amrop, trabajamos con el potencial de cada ejecutivo para que puedan acompañar los desafíos actuales de la organización y lograr en ella un impacto sustentable.

Hacemos crecer, no sólo las capacidades de liderazgo individual, sino también la eficacia del equipo, entendiendo tanto la personalidad y experiencia del líder como las aspiraciones y necesidades de la organización.

En cada uno de nuestros programas de liderazgo, creamos espacios de aprendizaje que invitan a los líderes a desafiarse; repensarse en el modelo actual de gestión; ampliar la mirada; y diseñar alternativas de acción que les permitirán observar nuevos resultados en un recorrido continuo e iterativo de conciencia y crecimiento.

1Upboarding

Acompañamos activamente a los líderes en los primeros meses de sus ingresos a nuevas compañías y roles para que puedan transitar una adaptación ágil y saludable.

Buscamos estar presentes en una etapa clave de potenciación de la persona y de los equipos.

 

El Programa maximiza la experiencia del líder, acelerando el despliegue de su potencial en un espacio focalizado de reflexión, contención y planificación. Promovemos que los ejecutivos se integren de manera consciente a sus nuevos desafíos y estén alineados a las expectativas de la organización para eficientizar la creación de valor.

Nuestro Programa de 8 encuentros, invita a los lideres a reconocer las emociones que están en juego; a acelerar el proceso de adaptación a la nueva cultura y/o rol;  a reflexionar sobre los desafíos particulares de su rol y a diseñar estrategias de gestión efectivas para su nueva posición.

2Coaching Focalizado individual y grupal

Con este Programa buscamos promover nuevos comportamientos en los líderes en función de los desafíos que propone el contexto. Promovemos que los ejecutivos transiten un proceso de aprendizaje consciente que se traduzca en acciones concretas.

 

Nuestro Coaching Focalizado brinda a los participantes un espacio de reflexión y autoconocimiento para desafiar su estilo de gestión actual en función del contexto organizacional; Rediseñar el estilo de liderazgo personal; Reconstruir los vínculos estratégicos; Generar mayor apropiación del rol; Promover que el potencial se despliegue de manera más efectiva; y asegurar la alineación de expectativas con la compañía.

 

Nuestra metodología está basada en los aprendizajes de primer y segundo orden del coaching ontológico y en herramientas del modelo GROW del coaching Inglés.

Con un enfoque pragmático y orientado a la acción, comenzamos nuestros procesos con el seteo de objetivos claros de trabajo. Creemos que la identificación y reconocimiento de las áreas a trabajar es el primer paso para iniciar un proceso de desarrollo, que luego se manifieste en un cambio de conducta profesional.

3Discovery Workshops

Facilitamos espacios de conversación grupales que generan nuevas posibilidades de acción para los equipos de líderes. Tienen el objetivo de desafiar los atributos y dinámicas de comportamiento del equipo en función del contexto que este atravesando la organización.
Abordamos la efectividad y la estrategia del equipo porque cuando los equipos están alineados hacia el mismo objetivo y comprometidos a cumplir, se superan las expectativas y el sentido de pertenencia crece.

Son talleres grupales que responden a necesidades puntuales del cliente como Liderazgo, Colaboración, Comunicación efectiva, Los desafíos del cambio, Engagement, entre otros.

4Assessments

La estrategia empresarial solo es posible si la compañía cuenta con el talento que le permite cumplir sus objetivos hoy y en el futuro.

Nuestros Assessments son una herramienta de detección y evaluación del talento para procesos como Planes de sucesión; Detección del potencial; Planes de desarrollo; Rediseño de Estructuras.

Entendemos el talento que tiene la organización y el que necesita para tomar buenas decisiones y aprovechar las oportunidades de negocio.

Evaluamos el talento con coherencia y agilidad mediante la ciencia, y nuestras décadas de experiencia en búsqueda y desarrollo. El resultado de nuestro trabajo aporta información para las decisiones de selección, ascenso y desarrollo del talento.

5Performance Booster

Este Programa está destinado a las empresas que creen en la importancia de conformar y mantener un equipo ejecutivo de alta performance.

Nuestro Performance Booster ofrece a las organizaciones una herramienta de gestión en aquellos casos donde el rendimiento de un determinado ejecutivo no está siendo el esperado. Se busca que la inversión que la empresa ha hecho hasta el momento en la selección, atracción, desarrollo, y formación del recurso siga siendo sustentable.

El Proceso tiene como objetivo concientizar al ejecutivo sobre la posición en la que se encuentra para que pueda desarrollar estrategias de gestión más efectivas en su rol. 

El Programa le permite a nuestro cliente identificar aquellos aspectos o competencias que requieran fortalecerse o modificarse en el ejecutivo para potenciar la performance de un valioso recurso y evitar la pérdida del mismo.

Construí un liderazgo con propósito

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