Es un servicio especializado hecho a la medida, que permite determinar información cualitativa y objetiva vinculada a motivaciones, potencial de crecimiento, conductas psicosociales, aptitudes, oportunidades de mejora, competencias generales y específicas, con el fin de establecer planes de acción concretos adaptados a las necesidades de la empresa y el capital humano.

Conoce las etapas del proceso

ETAPA 1

Análisis Inicial / Alineamiento de Expectativas

Identificar retos estratégicos y competencias a evaluar.

Estudiar la organización y su cultura.

ETAPA 2

Assessment

Entrevistas a profundidad / role playing.

Referencias laborales 360°.

Evaluación de la motivación individual.

ETAPA 3

Informes / Sustentación

Presentación de reporte de los candidatos evaluados, incluyendo las variables e información obtenida de la evaluación ante la Junta Directiva, Gerencia General o Líder del Área.

ETAPA 4

Coaching de Transición

Debe iniciarse de manera inmediata una vez se haya seleccionado al candidato e inicie en la posición.

Contáctenos

Analicemos sus necesidades de evaluación de liderazgo para su equipo y evaluaremos quién es el candidato adecuado para su empresa.

Request a Consultation