Es un servicio especializado hecho a la medida, que permite determinar información cualitativa y objetiva vinculada a motivaciones, potencial de crecimiento, conductas psicosociales, aptitudes, oportunidades de mejora, competencias generales y específicas, con el fin de establecer planes de acción concretos adaptados a las necesidades de la empresa y el capital humano.
ETAPA 1
Análisis Inicial / Alineamiento de Expectativas
Identificar retos estratégicos y competencias a evaluar.
Estudiar la organización y su cultura.
ETAPA 2
Assessment
Entrevistas a profundidad / role playing.
Referencias laborales 360°.
Evaluación de la motivación individual.
ETAPA 3
Informes / Sustentación
Presentación de reporte de los candidatos evaluados, incluyendo las variables e información obtenida de la evaluación ante la Junta Directiva, Gerencia General o Líder del Área.
ETAPA 4
Coaching de Transición
Debe iniciarse de manera inmediata una vez se haya seleccionado al candidato e inicie en la posición.
Analicemos sus necesidades de evaluación de liderazgo para su equipo y evaluaremos quién es el candidato adecuado para su empresa.