Búsqueda de Ejecutivos

Como consultora de reclutamiento, nuestra metodología basada en el contexto de la búsqueda de ejecutivos ayuda a nuestros clientes a encontrar a los “Leaders For What´s Next”, talento de alto perfil, hábil en el trabajo a través de fronteras en diferentes mercados alrededor del mundo.

Board Services

Advising Boards on What's Next: Search, Evaluation, Advisory.

Leadership Advisory

Successful leadership takes many forms, and requires design, assessment and development.

C-Suite Search & Selection

Exceptional leaders for every eventuality.

Diversity

Safeguarding diverse and inclusive talent in a changing world.

Digital Leadership

Real digital transformation takes more than technology.

Wise Leadership

Sustainability is part of our DNA.

Nos enorgullece brindar soluciones basadas en resultados

En Amrop, contamos con 45 años en la búsqueda de ejecutivos en todo el mundo, sabemos que encontrar el mejor talento requiere más que tener el contacto adecuado. Hemos construido nuestra reputación ayudando a nuestros clientes a pensar en el futuro y estar preparados para los cambios que están por venir. Como líderes empresariales, nuestro asesoramiento siempre se basa en obtener una visión objetiva de su organización, su contexto único y su desafío.

En nuestro proceso, los consultores e investigadores de Amrop evalúan la disponibilidad del mercado, utilizan el benchmarking y encuentran candidatos que no sólo poseen la experiencia y el conocimiento experto requerido, sino que también encajan en la cultura de la organización.

Para asegurar la efectividad de una búsqueda internacional y multi-país, Amrop utiliza la fortaleza de su red global, acompañado de recursos de recursos de última generación y una gama de herramientas digitales, combinados con técnicas de investigación estructuradas líderes en la industria. Generalmente el equipo para cada proceso está compuesto por consultores de los países donde se lleva a cabo el proceso de búsqueda, quienes entienden el contexto local y global. En algunas ocasiones, se involucra a consultores con conocimiento experto de la industria.

Ser parte de su historia de éxito es nuestra recompensa.

Nuestro proceso de búsqueda incluye los siguientes pasos:

ETAPA 1

Inicio de la Búsqueda

Entendimiento de la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de El Cliente.

ETAPA 2

Investigación

Estrategia de la investigación es definida y acordada con El Cliente.

Elaboración de lista de candidatos potenciales, los cuales son filtrados en base a los requerimientos del perfil, y fortalezas y debilidades.

ETAPA 3

Presentación al Cliente y Entrevistas Amrop

Presentación de la matriz de candidatos potenciales.

Candidatos seleccionados por El Cliente son entrevistados por competencias.

ETAPA 4

Informes Amrop y Entrevistas Cliente

Entrega de informes de candidatos finalistas.

Entrevistas de los candidatos finalistas con El Cliente.

Evaluación de referencias laborales.

ETAPA 5

Decisión y Cierre

Selección del candidato ganador.

Presentación de la carta oferta.

Negociación y contratación del candidato ganador.

ETAPA 6

Coaching de Transición

Valor agregado que apoya el proceso de inserción y adaptación del ejecutivo al nuevo puesto y organización.

Impartido por profesionales independientes con experiencia corporativa y miembros de asociaciones internacionales.

Contáctenos

Hablemos sobre sus necesidades de reclutamiento de ejecutivos para entender mejor quién es el candidato ideal para tu organización.