ETAPA 1
Inicio de la Búsqueda
Entendimiento de la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de El Cliente.
ETAPA 2
Investigación
Estrategia de la investigación es definida y acordada con El Cliente.
Elaboración de lista de candidatos potenciales, los cuales son filtrados en base a los requerimientos del perfil, y fortalezas y debilidades.
ETAPA 3
Presentación al Cliente y Entrevistas Amrop
Presentación de la matriz de candidatos potenciales.
Candidatos seleccionados por El Cliente son entrevistados por competencias.
ETAPA 4
Informes Amrop y Entrevistas Cliente
Entrega de informes de candidatos finalistas.
Entrevistas de los candidatos finalistas con El Cliente.
Evaluación de referencias laborales.
ETAPA 5
Decisión y Cierre
Selección del candidato ganador.
Presentación de la carta oferta.
Negociación y contratación del candidato ganador.
ETAPA 6
Coaching de Transición
Valor agregado que apoya el proceso de inserción y adaptación del ejecutivo al nuevo puesto y organización.
Impartido por profesionales independientes con experiencia corporativa y miembros de asociaciones internacionales.
Hablemos sobre sus necesidades de reclutamiento de ejecutivos para entender mejor quién es el candidato ideal para tu organización.