Executive Search spielt eine wesentliche Rolle darin, die Vielfalt unter den Führungskräften zu erhöhen und somit die Diversity-Strategie nachhaltig umzusetzen. Unsere Suchprozesse für unsere Kunden sind maßgeschneidert, um die Anforderungen ihrer Diversity-Strategie bzw. des regulatorischen Umfelds zu erfüllen. Gleichzeitig können Sie sicher sein, dass dabei der bestmögliche Fit zwischen Suchprofil und Kandidat:innen-Profil nicht außer Acht gelassen wird.
Kandidat:innen wiederum können sich darauf verlassen, dass sämtliche Such- und Selektionsprozesse den Prinzipien der Gleichheit entsprechen.
Amrop Austria ist überzeugt von den Vorteilen eines starken demographischen Mix innerhalb des Führungsteams und wir beraten unsere Kunden auf dem Weg dahin. Dies umfasst neben Executive Search auch Executive Effectiveness und Succession Planning. Nur Unternehmen, die eine ganzheitliche Diversity-Strategie zur Umsetzung bringen, wird es gelingen, die besten Executives zu gewinnen und zu entwickeln.
Wir definieren uns als Vorreiter zum Thema Frauenförderung und haben diese bereits umgesetzt: Mit Annika Farin als Global Chair und Brigitte Arhold als Chief Operating Officer stehen zwei Frauen an der Spitze unserer globalen Unternehmensgruppe. Daneben sind mit Oana Ciornei, Board Member für Digital & Innovation, und Marie Högstedt, Board Member für People & Culture, zwei weitere zentrale Boardpositionen mit Frauen besetzt. Auch die Leadership Zukunft von Amrop ist weiblich: In unserem globalen Talentprogramm, Amrop Explorers, sind 8 der 9 ausgewählten zukünftigen Führungskräfte Frauen.
Ebenso ist (Gender-)Diversity regelmäßig Thema von Amrop-Studien. In unserem Code of Professional Practice verpflichten wir uns dazu, uns stets aktiv um eine Präsentation von diversen Kandidat:innen zu bemühen.
Unsere internationale Beratungsorganisation von mehr als 60 Amrop Büros in über 50 Ländern weltweit ermöglicht es uns, international zu agieren und so unsere Auftraggeber:innen einen zeitnahen und profunden Einblick bezüglich der relevanten Search Locations und Industrien zu ermöglichen. So gelingt es uns, neben nationalen Top-Kandidat:innen auch international tätige weibliche Führungskräfte zu identifizieren und in unseren Suchprozess zu integrieren.
Auf nationaler Ebene ist Amrop Austria seit über 40 Jahren erfolgreich am österreichischen Markt tätig. Auch hier leben wir Diversity: Unsere Gesellschaft wird von Gabriele Gradnitzer und Sandra Schrögenauer geführt. Auch das weitere Team ist überwiegend weiblich. Zusätzlich haben wir mehrere Jahre „Zukunft Frauen“ – einem Förderprogramm für Frauen und Aufsichtsrätinnen – begleitet. Nicht zuletzt deshalb verfügen wir über einen umfangreichen Pool an aktuellen Profilen von Kandidatinnen. Wir kennen viele diese Kandidatinnen über Jahrzehnte und haben sie in ihren wesentlichen Karriereschritten begleitet. Wir stehen hier auch jeden Tag als Coaches und Ratgeberinnen zur Seite.
Zusammengefasst: Unser gemeinsames Ziel soll und muss es sein, eine Atmosphäre zu erreichen, wo jegliche Diskriminierung verhindert und Chancengleichheit deutlich verbessert wird. Hier können und wollen wir als Executive Search Beratung einen wesentlichen Beitrag leisten.
Wir können Sie unterstützen bei:
Wir zeigen Benefits von ausgewogenen Führungskräfteteams im Management auf.
Diversity ist klar messbar. Wir orientieren uns bei der Suche und Vorauswahl von Führungskräften an Ihren Unternehmensvorgaben; sollten wir diese auf Grund von Marktgegebenheiten tatsächlich einmal nicht erfüllen können, erläutern wir Ihnen dies im Detail.
