Executive Search spielt eine wesentliche Rolle darin, die Vielfalt unter den Führungskräften zu erhöhen und somit die Diversity-Strategie nachhaltig umzusetzen. Unsere Suchprozesse für unsere KundeInnen sind maßgeschneidert, um die Anforderungen ihrer Diversity-Strategie bzw. des regulatorischen Umfelds zu erfüllen. Gleichzeitig können Sie sicher sein, dass dabei der bestmögliche Fit zwischen Suchprofil und KandidatInnen-Profil nicht außer Acht gelassen wird.
KandidatInnen wiederum können sich darauf verlassen, dass sämtliche Such- und Selektionsprozesse den Prinzipien der Gleichheit entsprechen.
Amrop Jenewein ist überzeugt von den Vorteilen eines starken demographischen Mix innerhalb des Führungsteams und wir beraten unsere KundInnen auf dem Weg dahin. Dies umfasst neben Executive Search auch Executive Effectiveness und Succession Planning. Nur Unternehmen, die eine ganzheitliche Diversity-Strategie zur Umsetzung bringen, wird es gelingen, die besten ManagerInnen zu gewinnen und zu entwickeln.
Wir definieren uns als Vorreiter zum Thema Frauenförderung und haben diese bereits umgesetzt: Mit Annika Farin als Global Chair und Brigitte Arhold als Chief Operating Officer stehen zwei Frauen an der Spitze unserer globalen Unternehmensgruppe. Daneben sind mit Oana Ciornei, Board Member für Digital & Innovation, und Marie Högstedt, Board Member für People & Culture, zwei weitere zentrale Boardpositionen mit Frauen besetzt. Auch die Leadership Zukunft von Amrop ist weiblich: in unserem globalen Talentprogramm, Amrop Explorers, sind 8 der 9 ausgewählten zukünftigen Führungskräfte Frauen.
Ebenso ist (Gender-)Diversity regelmäßig Thema von Amrop-Studien und Case Studies. In unserem Code of Professional Practice verpflichten wir uns dazu, uns stets aktiv um eine Präsentation von diversen KandidatInnen zu bemühen.
Unser internationales Beratungs-Netzwerk von 66 Amrop Büros in über 50 Ländern weltweit ermöglicht es uns, grenzüberschreitend, international zu agieren und so unsere AuftraggeberInnen einen zeitnahen und profunden Einblick bezüglich der relevanten Search Locations und Industrien zu ermöglichen. So gelingt es uns, neben nationalen Top-KandidatInnen auch international tätige weibliche Führungskräfte zu lokalisieren und in unseren Suchprozess zu integrieren.