Current Opportunities


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Current Opportunities
1Assistant Treasurer, Nutrien

Location: Calgary, Alberta, Canada

Nutrien is a leading provider of agricultural products, services, and solutions. With approximately 20,000 employees world-wide, the Company is the largest producer of potash (by capacity) and one of the world’s largest producers of nitrogen and phosphate. They also operate a leading agriculture retail network that services over 500,000 growers.

Nutrien harvests the best. Diverse views and experience make them strong. The Company looks for people who have a safety-first mindset, who are collaborative team players, who deliver on their commitments, who are innovators in search of a better way, and who believe in inclusion.

Working at Nutrien will provide you an opportunity to help Feed the Future, and grow your career.

This position reports to SVP, Tax & Treasury.

What you will do:  

  • Lead Corporate Finance team directing execution of debt and equity capital market transactions, M&A financial analysis and capital structure strategies and supporting activities such as rating agency and fixed income investor requirements
  • Leadership, governance, and innovation of the Treasury function in Nutrien’s global Treasury Operations including the South American and Australian Retail Business
  • Direct the Company’s program to manage foreign exchange risks, including analyzing exposures and recommending appropriate strategies (including hedging) to manage risks
  • Navigate strategic investment in international markets with highly volatile currency, and historically high inflation environments including but not limited to Brazil, Argentina and/or Europe
  • Lead all strategic Treasury initiatives for international expansion in Potash, Nitrogen & Phosphate, and Retail operations.
  • Develop a funding strategy for the growing global Nutrien Financial Captive Financing business line that accommodates expansion and potential movement into adjacent spaces.
  • Collaborate with the Head of Risk to make recommendations for strategic capital structure and capital allocation decisions to the CEO and CFO globally.
  • Oversee the establishment of corporate WACC and investment hurdles rates, incorporating ESG and other non-standard return goals
  • Support, and/or participate in Senior/Executive Leadership team, Board, Banker, and Rating Agency meetings and preparation of presentations
  • Monitor new developments in the capital markets space such as unique financing products, changes in the regulatory environment and accounting changes that impact reporting and disclosure of capital structure
  • Develop a deep understanding of key working capital drivers in the Potash, Nitrogen and Retail business units to help drive better cash forecasting
  • Monitor macroeconomic environment for impacts to overall business profile including events like China/Russia and US relations, Ukraine/Russia conflict, etc. and their impact on cash flow, capital structure, FX, interest rates, etc.
  • Collaborate with the Head of Risk to ensure the preservation and maintenance of global liquidity sufficient to execute the company’s strategy, support M&A and maintain the company’s desired credit rating
  • Oversee investment management, debt compliance, and treasury reporting
  • Develop and maintain corporate and investment banking relationships to optimize access to debt and equity capital markets and obtain banking transactions at favorable terms.
  • Develop and manage relationships with key representatives from credit rating agencies. Develop credit rating strategy and financial targets based on Nutrien’s strategy. Oversee preparation of materials for meetings and updates with credit rating agencies and lead discussions as necessary.
  • Lead and improve global cash forecasting using predictive analytics
  • Assist the Tax team in developing and executing tax-efficient capital flows (injections/repatriations) into growth markets like Brazil.
  • Work with banks to identify and develop cash and working capital optimization strategies
  • Work with the IT department to advance the international Treasury functions technology and automation
  • Educate and influence local non-Treasury teams to ensure the execution of the above
  • Partner with cross-functional leaders to ensure that Treasury is at the table when new initiatives are established
  • Ensure policies and controls are updated appropriately and adherence to both is uniform

What you will bring:

  • Undergraduate degree in Finance or similar discipline, Masters degree preferred
  • 10 - 15 years of Treasury or Finance experience
  • Intellectual curiosity that serves as your foundation to drive change
  • Experience with banking products and capital markets preferred
  • Knowledge of Treasury and Finance related issues in LATAM (Brazil and Argentina) and Europe preferred
  • Ability to think creatively with and passion about capital strategy and eager to develop innovative solutions
  • Excellent mentoring and coaching experience to aid financial team members and peers with diverse levels of expertise
  • Knowledge of agriculture, retail, and chemical markets preferred
  • Knowledge and understanding of managing multiple currencies
  • Understanding of business processes and process improvement methodologies and transformation

Compensation & Benefits:

Salary Range CAD$192,000 - $240,000 annually. This range is estimated for Assistant Treasurer in Calgary, Alberta, Canada.

Nutrien provides an attractive benefits package that includes comprehensive medical, dental, vision coverage, and life insurance and well as disability coverage for positions working more than 30 hours per week. In addition, Nutrien has a retirement program that encourages employees to save for the longer term, with generous employer matching contributions. The benefit package also demonstrates Nutrien’s culture of care with paid vacation, sick days and holidays as well as paid personal and maternity/parental leaves and an Employee and Family Assistance Program.  Details of the benefits package will be shared in the application process.

In addition to base pay, this role is also eligible to participate in the Company's annual incentive plan, consistent with the terms of the program(s) where discretionary payout of awards reflects components such as company and employee performance. Details will be discussed through the application process.

Are you a good match? Apply today!

Nutrien is an equal opportunity employer that is committed to creating an inclusive workplace. Nutrien evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics

This job will remain posted until filled. In accordance with Nutrien policies, you will be required to undergo a background check and may be required to undergo a substance test. Being fully vaccinated against COVID-19 is a condition of employment and proof of vaccination will be required, with minimal exceptions, unless prohibited by applicable law. While Nutrien appreciates all applications that are received, only candidates under consideration will be contacted.

2Board Member, Business Development Bank of Canada


Organization and Position Description

The Business Development Bank of Canada (BDC) aims to support Canadian entrepreneurs in their efforts to build strong, growing businesses and, in doing so, contribute to creating a more competitive, prosperous, and inclusive Canada. The BDC takes risks in supporting entrepreneurs in a way that is complementary to services offered by the private sector. Its main objectives are to: (i) Increase access and reach: BDC is striving to reach more entrepreneurs, especially underserved and diverse entrepreneurs, and have a greater impact on their businesses in good times and bad, (ii) Drive SME competitiveness: providing the capital and advice for businesses to innovate, increase productivity and expand, which are crucial for their long-term success, and (iii) Provide an excellent client experience: to meet the needs of entrepreneurs and serve them better, BDC must continue creating a faster, simpler and more personalized experience for clients across all channels.

To provide the best possible support to Canadian entrepreneurs, the BDC must invest in people and ensure that they have the tools needed to succeed. To do so, they strive to hire and retain talented, engaged and diverse employees. It is through differing perspectives and experiences that the BDC is able to grow, innovate and ultimately have a greater impact on Canadian entrepreneurs.

The Board of Directors is composed of up to 13 members, of which up to 12 members come from the private sector, including the Chairperson. BDC's President and CEO is also a member of the Board of Directors. The Board of Directors oversees the Corporation's activities. Under the direction of the Chairperson, the Board ensures a tone of integrity and ethics and establishes the highest standards of corporate governance. In this regard it ensures that appropriate systems of governance, leadership and stewardship are in place to enable BDC's management to lead the organization effectively and to act in an advisory capacity to the President and CEO. This includes, but is not limited to, approving the strategic orientation of BDC, succession planning, the annual corporate plan, the risk management and capital management framework, ensuring they are aligned with best practices, ensuring the integrity of financial statements, and overseeing the compliance program, conduct, culture, and values.

Diversity and Official Languages

We are committed to providing a healthy and accessible workplace that supports one’s dignity, self-esteem and the ability to achieve one’s full potential. With this in mind, all appointees will be expected to take steps to promote and maintain a healthy, respectful, inclusive and harassment-free work environment.

Preference may be given to applicants who are members of one or more of the following groups: women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of a visible minority group.

The Government of Canada will consider bilingual proficiency and diversity in assessing applicants. You are therefore encouraged to include in your online profile your ability to speak and understand your second official language.

Education and Experience

  • A degree from a recognized university in a relevant discipline (business, finance, Master of Business Administration, Information technology) or an acceptable combination of equivalent education, job-related training and/or experience.
  • Experience serving as a member of a board of directors for a public or private sector organization.
  • Experience in implementing modern corporate governance principles and best practices in a culture of accountability and transparency.
  • Experience in organisational and digital transformation, including building a client centric organisation;
  • Experience in at least one of the following fields:
    • Banking. Experience in the banking industry Including Senior level responsibilities in commercial or investment banking;
    • Technology. Experience with digital transformation, technology, innovation, digital economy and fintech including the implementation of large IT projects and adoption of technology enabled business processes. Experience with cyber security processes;
    • Venture Capital. Senior level responsibilities as an investment professional in a large investment firm managing investments in private equity, venture capital and/or mezzanine debt in the Canadian venture capital ecosystem. Experience on a board investment committee for a large corporation;
    • Human Resources. Experience as a Chief Human Resources Officer in managing the Human Resources function of a large corporation or experience on a Board of Directors HR committee for a medium to large sized corporation. Expertise in determining Human Resources strategies in order to reach corporate objectives. Expertise in attracting, hiring, training and retaining appropriate resources and in setting principles and policies for succession planning. Extensive experience with respect to compensation and incentive plans for large organizations;
    • Pension. Experience with managing or overseeing a pension fund and familiarity with asset allocation, choice of fund managers, and defined benefit programs;
    • Legal. Experience in M&A transaction as a practicing attorney acting as a senior partner of a national firm. Extensive transactional experience with financing, investments, private equity, venture capital or subordinated debt;
    • Audit. Financial expert and CPA. Experience with internal controls, data governance and oversight of compliance programs. Experience on an Audit committee of a large private or public company.
  • Experience in economic empowerment of under-represented groups such as women, new Canadians and Indigenous peoples would be considered an asset; and
  • Experience identifying and evaluating climate-specific risks, related to corporate oversight and strategy would be an asset.

Knowledge, Skills and Abilities

  • Knowledge of the mandate and activities of the Business Development Bank of Canada, as well as the legislative framework within which it operates;

  • Knowledge of sound corporate governance and management principles and practices.

  • Knowledge of the roles and responsibilities of the chairperson, the board of directors and the President/Chief Executive Officer of a corporation.

  • Sound knowledge of the Canadian business sector – the key leaders, emerging trends and competitive forces, and challenges and opportunities for small and medium enterprises.

  • Financial literacy.

  • Demonstrated ability to anticipate, assess and address operational and business risks, particularly as they relate to complex financial transactions, adoption of technology, innovation, environment and corporate social responsibility.

  • Ability to develop and maintain effective working relationships with other Board members and the Business Development Bank of Canada’s partners and stakeholders.

  • Ability to exercise sound judgment and significant decision-making skills in analyzing and resolving complex contract and business matters.

  • Ability to demonstrate strong ethics and integrity in meeting the Business Development Bank of Canada’s mandate and in promoting ethical conduct and the organization’s values; and

  • Superior communication skills, both oral and written.

Language Requirements

Proficiency in both official languages would be preferred.

Personal Attributes

  • Superior interpersonal skills

  • Sound judgement

  • High ethical standards and integrity

  • Tact and diplomacy

  • Initiative

Eligibility Factors and Conditions of Employment

  • Appointees must comply with the Ethical and Political Activity Guidelines for Public Office Holders throughout their appointment as a term and condition of employment. The guidelines are available on the Governor in Council Appointments website, under Forms and reference material.

  • All appointees will be subject to the Conflict of Interest Act. Public office holders appointed on a full-time basis must also submit to the Office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner, within 60 days of appointment, a confidential report in which they disclose all of their assets, liabilities and outside activities. For more information, please visit the Office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner’s website.

  • Appointees must uphold the highest standards of probity and are expected to demonstrate behaviours in the workplace that afford respect, equality and dignity, to everyone they interact with at work at all times. The Values and Ethics Code for the Public Sector outlines the values and expected behaviours for public servants, including valuing diversity and creating workplaces free from harassment and discrimination. Governor in Council appointees are expected to uphold and respect these values and principles in a positive and active manner.

Specific Eligibility Factors and Conditions of Employment

  • No individual is eligible to be appointed or to continue as a director if the individual is (a) neither a Canadian citizen nor a permanent resident within the meaning of subsection 2(1) of the Immigration and Refugee Protection Act; (b) a Canadian citizen who is not ordinarily resident in Canada; (c) a permanent resident, within the meaning of subsection 2(1) of the Immigration and Refugee Protection Act, who has been ordinarily resident in Canada for more than one year after first becoming eligible to apply for Canadian citizenship; (d) a member of the Senate or House of Commons or a member of the legislature of a province; or (e) employed in the public service of a province (statutory).

  • You are willing to travel across Canada, as required.

  • You are willing to commit 25 – 30 days per year to Board business.


  • The remuneration payable to a Director of Business Development Bank of Canada shall be comprised of a per diem of $410 - $485 and an annual retainer of $5,300 - $6,200.

  • Directors who serve as Chair of a Committee or who sit on a transactional Committee receive an additional annual retainer within the range $1,000 - $1,500.

Contact Information

Should you have an interest in exploring this opportunity further or have any questions regarding this search, please contact Amrop Rosin Executive Search:

Jeff Rosin, Managing Partner
+1 647 313 6301

Avitri Sankar, Project and Knowledge Manager                                     

+1 289 218 8541

Remington Panikkar, Consultant
+1 604 454 4271

Marlene Seymour, Office Manager
+1 647 295 4926


Description de l’organisation et position

La Banque de développement du Canada (BDC) vise à soutenir les entrepreneurs canadiens dans leurs efforts pour bâtir des entreprises solides et en croissance et, ce faisant, contribuer à créer un Canada plus compétitif, prospère et inclusif. La BDC prend des risques pour supporter les entrepreneurs de façon complémentaire aux services offerts par le secteur privé. Les principaux objectifs de BDC sont les suivants : (i) Élargir l’accès et accroître la portée : BDC s'efforce de rejoindre davantage d'entrepreneurs, en particulier les entrepreneurs moins bien servis et diversifiés, et d'avoir un plus grand impact sur leurs entreprises dans les bons et les mauvais moments, (ii) Stimuler la compétitivité des PME : fournir le capital et les conseils aux entreprises pour innover, accroître leur productivité et prendre de l'expansion, qui sont essentiels à leur succès à long terme, et (iii) Offrir une excellente expérience client : pour répondre aux besoins des entrepreneurs et mieux les servir, BDC doit continuer à créer une expérience plus rapide, plus simple et plus personnalisée pour les clients sur tous les canaux.

Afin d'offrir le meilleur soutien possible aux entrepreneurs canadiens, la BDC doit investir dans leurs employés et veiller à ce qu'ils disposent des outils nécessaires pour réussir. Pour ce faire, la BDC s’efforce donc d'embaucher et de retenir des employés talentueux, engagés et diversifiés. C'est grâce à des perspectives et des expériences différentes que la BDC peut grandir, innover et avoir finalement un plus grand impact sur les entrepreneurs canadiens.

Le conseil d'administration est composé d'un maximum de 13 membres, dont un maximum de 12 membres proviennent du secteur privé, y compris le président du conseil. Le président du conseil et le président de BDC sont également membre du conseil d'administration. Le conseil d'administration surveille les activités de la Société. Sous la direction du président du conseil, le conseil assure un ton d'intégrité et d'éthique et établit les normes les plus élevées en matière de régie d'entreprise. À cet égard, il s'assure que des systèmes appropriés de gouvernance, de leadership et d'intendance sont en place pour permettre à la direction de BDC de diriger efficacement l'organisation et d'agir à titre consultatif auprès du président du conseil et du président. Cela comprend, sans toutefois s'y limiter, l'approbation de l'orientation stratégique de BDC, la planification de la relève, le plan d'entreprise annuel, le cadre de gestion des risques et du capital, l'assurance qu'ils sont alignés sur les meilleures pratiques, l'intégrité des états financiers et la supervision du programme de conformité, conduite, culture et valeurs.

Diversité et langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et experience

  • Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent (commerce, finance, maîtrise en administration des affaires, technologie de l’information), ou un ensemble acceptable d’étude, de formation relative au poste et d’expérience équivalente.

  • Expérience à titre de membre du conseil d’administration d’une organisation du secteur publique ou privé;

  • Expérience dans la modernisation des principes et pratiques exemplaires en matière de gouvernance dans une culture de responsabilisation et de transparence;

  • Expérience dans la transformation organisationnelle et numérique, y compris la création d'une organisation centrée sur le client;

  • Expérience dans au moins un des secteurs suivants :

    • Bancaire. Expérience dans le secteur bancaire, y compris des responsabilités

      de niveau supérieur dans la banque commerciale ou d'investissement ;

    • Technologies. Expérience dans les domaines de la transformation technologique, des technologies, de l’innovation, de l’économie digitale et des fintechs, incluant l’implémentation de projets TI d’envergure et de processus d’affaires basés sur la technologie. Expérience des processus de cyber sécurité ;

    • Capital de risque. Expérience dans un rôle d’encadrement de haut niveau au sein d’une société d’investissements d’envergure gérant des investissements en équité propre, en capital de risque et/ou en dette mezzanine dans l’écosystème de capital de risque canadien. Expérience à titre de membre d’un comité d’investissement du conseil d’administration au sein d’une entreprise de grande envergure ;

    • Ressources Humaines. Expérience à titre de chef des ressources humaines responsable de la gestion des ressources humaines dans une entreprise de grande envergure ou expérience comme membre d’un comité des ressources humaines du conseil d’administration d’une moyenne/grande entreprise. Expertise dans la détermination des stratégies de ressources humaines visant à atteindre les objectifs d’entreprise. Expertise dans l’attraction, l’embauche, la formation et la rétention des ressources requises et dans la définition des principes et des politiques en planification de la relève. Expérience marquée des principes de rémunération et des régimes d’intéressement au sein d’organisations d’envergure ;

    • Caisse de retraite. Expérience dans la gestion ou la supervision d’une caisse de retraite et connaissance dans les domaines de répartition des actifs, du choix des gestionnaires de fonds et des régimes à prestations déterminées ;

  • Juridique. Expérience de conseiller en fusions et acquisitions à titre d’associé senior dans un cabinet d’avocats d’envergure national. Expérience juridique approfondie des transactions de financement, d’investissement, de financement par capitaux propres, de capital de risque ou de dette subordonnée ;

  • Audit. Expert financier et CPA. Expérience des contrôles internes, de la gouvernance des données et de la surveillance des programmes de conformité. Expérience au sein d'un comité d'audit d'une grande entreprise privée ou publique.

  • Expérience dans un rôle de soutien visant à procurer l’autonomie économique aux groupes sous-représentés tels que les femmes, les nouveaux canadiens et les peuples autochtones serait considérée comme un atout; and

  • Une expérience dans l'identification et l'évaluation des risques liés au climat, à la saine gestion et à la stratégie de l'entreprise serait un atout.

Connaissances, compétences et capacités

  • Connaissance du mandat et des activités de la BDC, de même que le cadre législatif dans lequel elle opère;

  • Connaissance des meilleurs principes et pratiques en matière de gouvernance et de gestion;

  • Connaissance des rôles et responsabilités d’un président du conseil d’administration, du conseil lui-même et d’un président et chef de la direction/président d’une entreprise;

  • Connaissance approfondie des secteurs d’activité des entreprises canadiennes, incluant les principaux leaders, les secteurs et les avantages concurrentiels émergents de même que les enjeux et opportunités pour les petites et moyennes entreprises;

  • Connaissances financières.

  • Aptitude démontrée à anticiper, évaluer et répondre aux risques opérationnels et d’affaires, en particulier en lien avec des transactions financières complexes, l’adoption de technologies, l’innovation, l’environnement et la responsabilité sociale organisationnelle;

  • Aptitude à développer et maintenir des relations de travail efficace avec les autres membres du conseil et les partenaires et les autres parties intéressées aux affaires de la BDC;

  • Aptitude à faire preuve de jugement et compétence démontrée en prise de décision lors de l’analyse et de la résolution de questions contractuelles et commerciales complexes;

  • Aptitude à faire preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité quant au respect du mandat de la BDC et à la promotion des valeurs de l’organisation et des règles d’éthique professionnelles;

  • Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit.

Exigences linguistiques

  • La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Qualités personnelles

  • Excellentes habiletés interpersonnelles

  • Jugement sûr

  • Normes d’éthique rigoureuses et intégrité

  • Tact et diplomatie

  • Esprit d’initiative

Facteurs d'admissibilité et conditions d'emploi

  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.

  • Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi spécifiques

  • Une personne ne peut être nommée administrateur ni être admise à exercer ces fonctions si elle a) n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; b) est citoyen canadien, mais ne réside pas ordinairement au Canada; c) est un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et a résidé au Canada pendant plus d’un an après la date à laquelle elle a acquis pour la première fois le droit de demander la citoyenneté canadienne; d) est sénateur, député à la Chambre des communes ou membre de la législature d’une province; ou e) est employée dans l’administration publique d’une province (prévu par la loi).

  • Vous êtes prêt à voyager à travers le Canada au besoin.

  • Vous êtes prêt à consacrer 25 à 30 jours par année aux activités du conseil.


  • La rémunération payable au directeur du conseil d’administration de la Banque de développement du Canada comprend une indemnité quotidienne allant de 410 $ à 485 $ et une provision annuelle sur honoraires allant de 5 300 $ à 6 200 $.

  • Les directeurs qui assument la présidence d’un comité ou qui siègent à un comité transactionnel reçoivent une rémunération annuelle supplémentaire allant de
    1 000 $ à 1 500 $.


Si vous souhaitez explorer davantage cette occasion ou si vous avez des questions concernant cette recherche de candidats, veuillez contacter Amrop Rosin Executive Search:

Jeff Rosin, Associé directeur général
+1 647 313 6301

Avitri Sankar, Gestionnaire de projets et du savoir                             

+1 289 218 8541

Remington Panikkar, Consultant
+1 604 454 4271

Marlene Seymour, Directrice de bureau
+1 647 295 4926

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