Effectieve netwerkstrategieën voor vrouwen in leiderschapsposities
Het gaat er niet om wie jij kent. Het gaat erom wie jou kent.
Voor leiders is het maken van de juiste connecties cruciaal. Niet alleen om een hoge positie te bereiken, maar ook om die te behouden.
Netwerken is meer dan visitekaartjes uitwisselen. Het is “het opbouwen en onderhouden van relaties met mensen die je in je werk of loopbaan kunnen ondersteunen.”
Een sterk netwerk opent de deur naar samenwerkingen, kennisdeling, bondgenoten en nieuwe kansen.
Maar… voor vrouwen in leiderschapsposities ligt hier nog steeds een uitdaging.
Zo blijkt uit een recent onderzoek dat wij hebben gedaan in samenwerking met de Universiteit van Groningen en IMD Business School waarbij vrouwelijke en mannelijke leiders uit ons netwerk zijn ondervraagd over dit cruciale thema.
De hoogste functies in organisaties worden nog altijd grotendeels door mannen bekleed. Daardoor is het voor vrouwen vaak lastig om toegang te krijgen tot wat treffend “the old boys network” wordt genoemd.
Veel vrouwelijke leiders geven aan dat ze zowel op de werkvloer als tijdens informele momenten, buitengesloten worden van executive netwerken. En juist dát zien zij als de grootste belemmering voor hun carrière.
Verschillende stijlen, verschillende uitkomsten voor mannen en vrouwen
Daarbij zien wij ook dat mannen en vrouwen vaak anders netwerken:
- Mannen: strategisch, persoonlijk en zichtbaar, gericht op autoriteit en profilering.
- Vrouwen: coöperatief en zorgzaam, gericht op steun, advies en wederkerigheid.
Beide stijlen hebben waarde, maar de bredere, meer strategische netwerken van mannen leveren in de praktijk vaker carrièrevoordeel op.
Het belang van effectief netwerken
Netwerken wordt bij zowel mannen als vrouwen gezien als belangrijk voor effectief leiderschap. En leiders die actief netwerken, worden juist als meer competent en gemeenschapsgericht gezien, ongeacht hun geslacht. Het draait om zichtbaar zijn én verbinding maken.
Hoe zorgt u ervoor dat uw netwerk niet alleen sterk, maar ook strategisch is opgebouwd? En, wat is de gouden netwerktip?
Lees hier de onderzoeksresultaten
Wij delen graag de resultaten van ons recente onderzoek naar effectief netwerken voor vrouwen in leiderschapsrollen, uitgevoerd in samenwerking met Kyra van Hinsberg (PhD-kandidaat), Janka I. Stoker (professor), Floor Rink (hoogleraar) van de Universiteit Groningen en Jennifer Jordan (hoogleraar) van IMD Business School.
Effectieve netwerkstrategieën voor vrouwen in leiderschapsposities.
Volg ons voor ons laatste nieuws.