Die Kraft der Vielfalt

Vielfalt und Integration sind Triebfedern des Geschäftserfolgs.

Ein vielfältiges Führungsteam und eine vielfältige Belegschaft wirken sich positiv auf den Geschäftserfolg aus. Unternehmen, die sich Vielfalt auf die Fahnen geschrieben haben und eine integrative Kultur pflegen, schneiden nachweislich auf einer Vielzahl von internen und externen Ebenen besser ab. Sie sind beispielsweise überdurchschnittlich profitabel, innovativer, haben einen besseren Ruf in der Öffentlichkeit und sind erfolgreicher darin, Talente anzuziehen, zu engagieren und zu halten, insbesondere in der Generation der Millennials.

Um den Wert der Vielfalt zu nutzen und etwas Neues und Anderes zu schaffen, müssen Unternehmen unserer Meinung nach

• ein vielfältiges Führungsteam und eine vielfältige Belegschaft schaffen
• eine integrative Kultur aufbauen und stärken
• die Vielfalt der Gedanken und Denkweisen zu würdigen.

Jedes Unternehmen hat seine eigene DNA und spezifische Bedürfnisse, wenn es um die Förderung von Vielfalt und Integration geht. Wir stellen die richtigen Fragen, um die Schlüsselsituationen unserer Klienten zu verstehen und maßgeschneiderte Angebote für Vielfalt und Integration zu entwickeln.

Die „Diversity Journey“ von Amrop beginnt mit einer gründlichen Analyse. Anschließend konzipieren und implementieren wir organisatorische und individuelle Maßnahmen zur Steigerung der Vielfalt und stellen sicher, dass unsere Klienten in die Lage versetzt werden, eine integrative und vielfältige Kultur zu leben.