Пандемія з усіма пов’язаними обмеженнями прискорила безпрецедентний масштаб цифрових інновацій у державному секторі та заклала основу для появи майбутніх концепцій цифрового уряду. Уряди в усьому світі докладають значних зусиль, щоб забезпечити безперебійне надання послуг для суспільства та, одночасно, впоратися зі швидким переходом до віддаленої роботи. Згідно з прогнозом Державного сектору на 2022 рік, одна третина державних службовців у всьому світі стане постійними гібридними працівниками з понад 10% автоматизованого адміністративного навантаження. Таким чином, державний сектор жорстко конкурує з бізнесом за нових керівників та невиконавчих керівників, здатних підтримувати стійкі зміни та постійно приносити цінність.

Тривала російська військова агресія та відданість України інтеграції в ЄС і НАТО зумовлюють драматичні трансформації в цьому секторі. Amrop Ukraine вже сприяла залученню керівників та невиконавчих керівників вищої ланки у державних підприємствах, а саме: «ПриватБанк», «Укрзалізниця», «Укренерго», «Укрспирт», «Укрпошта» та багато інших. Спеціальний підхід, орієнтований на контекст, і глибоке розуміння суті процесу реформування дозволяють команді пропонувати кандидата зі значною доданою вартістю.