La contratación de ejecutivos inadecuados puede llevar a una serie de problemas financieros. Entre las consecuencias más comunes se incluyen:

a. Costos de contratación y entrenamiento desperdiciados

La inversión en la búsqueda, contratación y entrenamiento de un ejecutivo de alto perfil es considerable. Si la persona contratada no cumple con las expectativas o no se adapta a la cultura de la empresa, esta inversión se desperdicia.

b. Disminución del rendimiento

Un ejecutivo no calificado lleva a una disminución en el rendimiento de la empresa. Los errores estratégicos y la mala toma de decisiones pueden tener un impacto directo en los ingresos y los márgenes de ganancia.

c. Pérdida de oportunidades de crecimiento

Un líder que no está a la altura va a perder oportunidades de crecimiento y expansión. Esto puede afectar la capacidad de la empresa para competir en su industria y adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado.

d. Daño a la reputación

Las contrataciones de alto perfil  tienen un impacto en la reputación de la empresa. Las malas decisiones de contratación pueden generar publicidad negativa y socavar la confianza de los inversores y clientes.

e. Riesgo de rotación

Si un ejecutivo no se ajusta a la organización, ocurre una rotación temprana, lo que nuevamente implica costos de contratación y entrenamiento adicionales, además de la interrupción en el equipo directivo.

¿Cómo el reclutamiento ejecutivo adecuado puede evitar pérdidas financieras?

El reclutamiento ejecutivo apropiado es esencial para evitar pérdidas financieras. Al contar con una firma especializada en reclutamiento de posiciones de alto perfil, como AMROP Executive Search, las organizaciones pueden mitigar estos riesgos. 

Aquí compartimos nuestra asistencia en la búsqueda ejecutiva:

a. Levantamiento de perfil 

Se realiza con el superior inmediato de la posición en una sesión de 45 min. A través de esta sesión, comprendemos el plan estratégico de la empresa hacia los próximos 3 - 5 años, validamos la magnitud y complejidad de la posición,  y basado en ello definimos las experiencias y competencias comprobadas que deben traer los candidatos para tener éxito.

b. Investigación profunda

AMROP lleva a cabo un proceso de investigación profundo y robusto para identificar a los candidatos más adecuados para una posición. Esto incluye el análisis de habilidades, experiencia y ajuste cultural.

c. Red global y regional multisectorial

Nuestra red global y multisectorial  nos permite buscar talento más allá de las fronteras y sectores específicos y tradicionales de las empresas. Esto puede abrir la puerta a candidatos que aporten una perspectiva fresca y nuevas ideas.

 

d. Evaluación objetiva

Realizamos una evaluación objetiva de las experiencias comprobadas, habilidades y competencias de los candidatos para asegurar que se ajusten a los requisitos de la empresa y la posición.

e. Referencias y verificación 360°

Verificamos minuciosamente las referencias y antecedentes (jefes, pares, subordinados) del candidato ganador para garantizar que sean líderes confiables y de alto rendimiento.

f. Coaching de Transición

Al candidato seleccionado se le brindan 6 sesiones cada 15 días  por parte de un coach certificado en posiciones de alto perfil, para asegurar su rápida adaptación al nuevo entorno que vive, de manera que sea lo más productivo posible en el menor tiempo.



Elegir el líder adecuado tiene un impacto positivo en el desempeño financiero de una organización.

La contratación de ejecutivos de alto perfil puede tener un impacto significativo en el desempeño financiero de una empresa. La elección del líder adecuado puede impulsar el crecimiento y la innovación, mientras que la elección equivocada puede resultar en pérdidas financieras sustanciales. 

Contar con el apoyo de una firma especializada en reclutamiento ejecutivo como AMROP, puede ser la clave para evitar estas pérdidas y asegurar un futuro financiero sólido. 

En AMROP, como su Trusted Advisor nos especializamos en encontrar a los "Leaders For What's Next", líderes de alto perfil que estén preparados para los desafíos futuros. No escatime en la búsqueda de los líderes adecuados; su empresa y su resultado final lo agradecerán.

Contáctenos para más información.

Agende una reunión con Felipe Fabrega, Socio de AMROP: https://calendly.com/felipe-fabrega/45min 

Celular: +507 6614-1691 link a WhatsApp https://wa.link/s1b4n3 

Oficina: +507 395-7190 

Email: felipe.fabrega@amrop.com.pa 

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