Cultuurfit en performance? Succesvol leiderschap vraagt om beide.
Wat bepaalt of een executive succesvol is binnen een organisatie? Ervaring, competenties en individuele prestaties zijn belangrijk. Maar minstens zo bepalend is hoe iemand samenwerkt met anderen en bijdraagt aan het leiderschapsteam als geheel.
Bij executive search ligt de nadruk vaak op het vinden van kandidaten met de juiste ervaring, expertise en bewezen resultaten. Maar een indrukwekkend cv is niet automatisch een garantie voor succesvol leiderschap.
Succesvolle organisaties hebben zowel sterke individuele prestaties als effectieve samenwerking nodig. Een executive kan uitstekende resultaten hebben behaald in eerdere functies, maar moet ook kunnen functioneren binnen de cultuur, ambities en dynamiek van een nieuwe organisatie.
Cultuurfit betekent daarbij niet dat iedereen hetzelfde moet denken of handelen. Juist verschillende perspectieven, ervaringen en leiderschapsstijlen kunnen een team versterken. Het gaat erom welke bijdrage een nieuwe leider levert aan het geheel.
Het belang van cultuurfit en performance in executive search?
Volgens Guus Ekelenkamp, partner bij Amrop Nederland, zijn cultuur en performance onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Daarom kijken we bij Amrop verder dan ervaring en competenties alleen. We verdiepen ons in de organisatie, de strategische uitdagingen en de samenstelling van het bestaande leiderschapsteam.
Welke kwaliteiten zijn al aanwezig? Wat heeft het team nodig om effectiever samen te werken? En welk type leider kan de organisatie verder brengen?
Door deze vragen vanaf het begin centraal te stellen, kunnen we organisaties adviseren over leiderschap dat niet alleen individueel presteert, maar ook het team als geheel sterker maakt.
In onderstaande video vertelt Guus waarom cultuurfit en performance volgens hem hand in hand gaan.
Benieuwd hoe wij kunnen ondersteunen in leiderschapsvraagstukken?