Hoe herken je leiderschapspotentieel?
Leiderschapspotentieel herken je niet alleen aan ervaring, prestaties of een indrukwekkend cv. Juist de manier waarop iemand omgaat met tegenslag, feedback en persoonlijke ontwikkeling kan veel zeggen over het vermogen om verder te groeien als leider.
Wat maakt dat sommige leiders gedurende hun loopbaan blijven groeien en uiteindelijk doorstromen naar zwaardere leiderschapsposities? Ervaring en behaalde resultaten spelen vanzelfsprekend een rol, maar vertellen niet het hele verhaal.
Verder kijken dan ervaring en resultaten
Potentieel gaat ook over de manier waarop iemand zich ontwikkelt. Hoe reageert een leider wanneer iets niet volgens plan verloopt? Staat iemand open voor feedback? Is er het vermogen om kritisch naar het eigen handelen te kijken en daarvan te leren?
Juist in complexere leiderschapsrollen worden deze eigenschappen steeds belangrijker. De context verandert, belangen worden groter en van leiders wordt verwacht dat zij zich blijven ontwikkelen en hun leiderschapsstijl kunnen aanpassen aan wat een organisatie nodig heeft.
Het herkennen van leiderschapspotentieel vraagt daarom om verder te kijken dan wat iemand al heeft bereikt. Niet alleen de vraag wat iemand heeft gedaan is relevant, maar ook hoe iemand zich heeft ontwikkeld en welk potentieel er nog aanwezig is.
In de video deelt Eelco van Eijck, Managing Partner van Amrop Nederland, welke eigenschappen hij in de praktijk keer op keer terugziet bij leiders die later doorgroeien naar de hoogste posities.
Voorbeelden van eerdere plaatsingen
Volg ons op LinkedIn voor het laatste nieuws.