Amrop beschouwt Leadership Assessment als een gestructureerde, alomvattende en objectieve evaluatie van huidige competenties en toekomstig potentieel. Ongeacht of dat de opvolging van de raad van bestuur betreft, het samenvoegen van talentpools bij een fusie of overname, het nemen van moeilijke reorganisatiebeslissingen of het verrijken van de voedingsbodem voor leiderschap. Het proces steunt op een specifieke set criteria (functie, rol of managementniveau), gebaseerd op professionele en documenteerbare observaties en maatregelen.
Lees hoe executive coaching individuen en teams kan helpen bij het vervullen van hun strategische opdracht.