Wiemy jak dostrzec dobrego przywódcę

Skuteczne przywództwo przybiera wiele form. Dzisiejsi liderzy muszą stawić czoła wielu szybko zmieniającym się globalnym wyzwaniom i odpowiadać na kluczowe pytania: Jak budować zespoły? Kim są nasi „Liderzy Przyszłości”? Jakich umiejętności potrzebujemy, aby realizować naszą misję? Strategia, struktura, kultura i ludzie to kluczowe elementy skutecznych organizacji.

Podejmowanie właściwych decyzji w kluczowych momentach wymaga spostrzegawczości i pracy zespołowej. Mamy wieloletnie doświadczenie w identyfikacji, ocenie i rozwoju kadry kierowniczej w konkretnym kontekście organizacyjnym. Doświadczenie naszych konsultantów poparte jest sprawdzonym zestawem własnych badań i narzędzi.

Jak możemy ci pomóc?
1Leadership Assessment

W ciągu ostatnich 15 lat Amrop stworzył unikalny model oceny kadry kierowniczej, który można zastosować w wielu sytuacjach. Jesteśmy gotowi na wsparcie każdego z etapów procesu, od rekrutacji wewnętrznej przez możliwe analizy aż po fuzje i przejęcia.

Nasz zespół asesorów jest różnorodny i reprezentujący różne doświadczenia. Są to zarówno osoby zajmujące się doradztwem jak i osoby z wcześniejszym doświadczeniem w biznesie. Wierzymy, że różnorodność tych zespołów jest kluczem do profesjonalnej oceny liderów.

Nasi klienci cenią nasze profesjonalne podejście do procesu. Wszyscy uczestnicy procesu oceny są dla nas ważni. Dbamy o poznanych w procesie oceny ludzi. Wierzymy w wartość komunikacji na każdym etapie procesu. Chcemy, aby wszyscy zaangażowani czuli, że zostali potraktowani z szacunkiem i uwagą.

Shutterstock 1920472748 Copy
2Rozwój Talentów Przywódczych

Jesteśmy ekspertami w dziedzinie przywództwa i wiemy, czego potrzebują poszczególni liderzy i zespoły kierownicze, aby w pełni wykorzystać swój potencjał i stworzyć zorientowane na przyszłość, zrównoważone i odnoszące sukcesy organizacje.

Naszym klientom oferujemy szeroki wachlarz usług dedykowany rozwojowi kompetencji przywódczych, nie tylko na poziomie indywidualnym, ale także dla całych zespołów.

Nasze podejście jest wysoce zindywidualizowane, uwzględnia zarówno osobowość i doświadczenie lidera, jak i aspiracje i potrzeby organizacji. Poza coachingiem indywidualnym lub zespołowym pomagamy organizacjom w tworzeniu procesów, narzędzi i programów rozwoju przywództwa oraz planowania sukcesji, tak aby zapewnić ciągłość przywództwa.

3Otoczenie Organizacyjne

Nasze całościowe zrozumienie otoczenia organizacyjnego wykracza daleko poza stereotypowe pojęcie sztywno ustalonej struktury.

Rozumiemy strategiczny kierunek i ambicje naszych klientów i jesteśmy ich partnerami w udanej i zrównoważonej transformacji. Pomagamy im zbudować strukturę dostosowaną do ich własnych intencji strategicznych, która da przestrzeń do innowacji i wdrażania nowych rozwiązań.

Stale koncentrując się na wspieraniu Naszych Klientów i ich kluczowych wyzwaniach strategicznych, wspieramy zmianę kultury i doradzamy w tworzeniu silnego zespołu zarządczego oraz wyborze sukcesorów.

Porozmawiajmy o byciu liderem!

Chętnie poznamy Twoje spojrzenie i potrzeby.

Umów się na konsultację