Rozwój w zakresie mocy obliczeniowej i dystrybucji procesorów napędza nowe zapotrzebowanie na konkurencyjne rozwiązania oprogramowania wśród wielu firm. Transformacja cyfrowa jest skoncentrowana na oprogramowaniu, a rozwój branży pokazuje duży potencjał w zakresie ciągłego wzrostu wydajności. Od DevOps po aplikacje i platformy, ERP, Cloud, SaaS. Trendy w rozwoju oprogramowania zmieniają się tak szybko, jak sama technologia.

Praktyka Amrop Digital szczyci się dynamizmem: jesteśmy zwinnym, połączonym i patrzącym w przyszłość globalnym zespołem.

Jesteśmy w stanie wesprzeć Twoje potrzeby Executive Search, oferując wsparcie wyjątkowych profesjonalistów, którzy potrafią przewidzieć i sprostać wyzwaniom związanym z transformacją cyfrową.

Dane są wykorzystywane do coraz lepszego kierowania organizacjami i tworzenia nowych modeli biznesowych zmieniających kształt organizacji. Rynek pracy ulega zmianie, ludzie i maszyny będą pracować ramię w ramię.

Problemem będą braki odpowiednich profesjonalistów, zapotrzebowanie na liderów z kompetencjami matematycznymi, technicznymi i analitycznymi będzie bardzo duże.

Zaistnieje popyt na połączenia kompetencji technicznych i akademickich ze zmysłem przedsiębiorczości. Będziemy potrzebować liderów z umiejętnościami etycznego, zrównoważonego i holistycznego podejmowania decyzji, które będą uwzględniały obawy społeczne.

Nasz zespół ma dostęp do globalnej puli kandydatów. Mamy głębokie relacje z wykwalifikowanymi i innowacyjnymi profesjonalistami oraz naukowcami na całym świecie. Nasza praca w zakresie Executive Search pozwoli Ci zatrudnić wybitnych specjalistów, którzy będą w stanie stworzyć nowe możliwości biznesowe związane z danymi, sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym.

Cyfryzacja to nieunikniony proces dla wszystkich głównych sektorów rynku i firm. Cyber zagrożenia są nieodłączną częścią tej rewolucji. Wszystkie zespoły zarządcze muszą zmierzyć się z tą nową rzeczywistością.

Amrop pomoże Ci w zdefiniowaniu i obsadzeniu w Lidera  roli ds. Cyberbezpieczeństwa. Zapewniamy doskonałe zrozumienie kluczowych wymagań, potencjalnych luk w zabezpieczeniach i kontekstu organizacyjnego.

Zespół Amrop Digital szczyci się wiedzą, o tym jak i gdzie rozpocząć proces poszukiwania kadry kierowniczej, tak aby znaleźć tych najbardziej utalentowanych liderów.

Firmy telekomunikacyjne muszą znaleźć nową formułę wspinania się po drabinie rynkowej. Organizacje te również są dotknięte rewolucją cyfrową. Kanały OTT i media społecznościowe są obecne w życiu każdego z nas, co powoduje erozję podstawowej działalności. Ostra konkurencja i presja regulatorów rynku mogą  spowodować nagły, niespodziewany spadek w przychodów.

Nowi liderzy powinni rozbijać tradycyjne silosy, usprawniać i budować nowe zespoły, aby wnieść wartość biznesową. Korzystając z usług Executive Search, możesz dotrzeć do nowych, utalentowanych liderów, którzy mają innowacyjny i skuteczny sposób myślenia. Ich odważne i globalne myślenie może wnieść nowe spojrzenie na technologie i jej wykorzystanie w organizacji.

Amrop ma bogate doświadczenie w sektorze telekomunikacyjnym zarówno na rynku lokalnym jak i globalnym. Posiadamy własną metodologię, opartą na kontekście.

Sektor mediów i rozrywki znajduje się w fazie dynamicznego rozwoju. Specyficzne wymagania konsumentów dotyczące rozpowszechnianych treści (język, sposób użytkowania, zmienność treści, czynniki emocjonalne i nie tylko) stwarzają zapotrzebowanie na współczesnych liderów.

Rozwój przenośnych urządzeń dostępowych i sieci szerokopasmowych doprowadził do przejścia na niezależną dystrybucję treści.

Wiele sub-sektorów mediów i rozrywki, takich jak nadawanie, druk, operatorzy telekomunikacyjni, gry online i lokalizacja, charakteryzuje się własną dynamiką i zapotrzebowaniem na współczesnych liderów.

Amrop obsługuje szerokie spektrum organizacji, od kreatywnych start-upów po dojrzałe międzynarodowe korporacje. Nasz Zespół jest gotowy wesprzeć w zatrudnieniu wyjątkowych profesjonalistów, którzy pomogą prowadzić Twoja organizację na stale zmieniającym się rynku.

Technologia przynosi niejednoznaczne zmiany w organizacji. Liderzy, którzy wdrażają zmianę technologiczną też nie są jednoznaczni - każdy ma własną wiedzę, doświadczenie i specjalizację. Cała zmiana zaczyna się na poziomie zarządów. Ich głównym obowiązkiem powinna być zmiana fałszywego poczucia bezpieczeństwa, komfortu i rutyny poprzez próbę zdemaskowania wszystkich, jeszcze nieznanych czynników koniecznej transformacji cyfrowej.

Istnieje duże zapotrzebowanie na dyrektorów IT (CIO) w zakresie aplikacji i ERP, cyberbezpieczeństwa, operacji i infrastruktury IT, sieci, chmury, rozwiązań i platform cyfrowych. Twoja organizacja potrzebuje dyrektorów IT, którzy są również zorientowani na klienta, potrafią zarządzać kluczowymi interesariuszami, są świetni w tworzeniu kreatywnych historii i uczą się dla potrzeb organizacji i zarządu.

Amrop ma cenne doświadczenie w konfigurowaniu strategii wyszukiwania kadry kierowniczej, aby znaleźć tych liderów. Udany proces będzie obejmował naszą ocenę przywództwa i ekskluzywny model kompetencji cyfrowych Amrop.

Zespół Amrop Global Fintech Practice ma duże doświadczenie i koncentruje się na rynkach technologii finansowych. Praktyka ściśle współpracuje z dynamicznym portfelem globalnych firm konsultingowych, dostawców oprogramowania i usług finansowych oraz start-upów technologicznych działających w szeregu przełomowych sektorów: płatności mobilne, przekazy pieniężne i pożyczki, pozyskiwanie funduszy i zarządzanie aktywami.

Zespół Amrop ma bogate doświadczenie w zakresie Executive Search, pracując zarówno z firmami świadczącymi usługi finansowe, jak i technologicznymi. To podejście zapewnia solidne zrozumienie dwóch połączonych branż i jest potężną platformą do identyfikacji i zatrudniania patrzących w przyszłość liderów z odpowiednią wiedzą, dopasowaniem kulturowym i doświadczeniem w zakresie rozwoju Fintech.