Job Voorhoeve viert zijn 15 jaar als partner bij Amrop!
Op 1 september 2010 begon voor Job Voorhoeve een nieuw hoofdstuk in zijn loopbaan: de overstap van bijna 12 jaar bij Deloitte, onder andere als corporate recruiter, naar de wereld van executive search bij Amrop.
Wat startte als een sprong in het diepe, groeide uit tot een carrière waarin Job met passie, visie en doorzettingsvermogen leiders wist te verbinden met posities waar zij écht impact maken.
Nu, 15 jaar later, vieren we met veel plezier zijn jubileum. Een mooi moment om stil te staan bij zijn bijdrage, hoogtepunten en de vele gezamenlijke successen!
Wat was voor jou de belangrijkste reden om in 2010 de overstap te maken naar Amrop en executive search?
“Als expatkind heb ik in mijn jeugd veel verschillende landen leren kennen, vertelt Job. “Maar voor mij is Nederland het mooiste land ter wereld. Bij Amrop kreeg ik de kans om mij te richten op de Nederlandse markt en een bijdrage te leveren aan het succes hiervan, door de juiste leiders te vinden en te verbinden.” Precies zoals wij het bij Amrop omschrijven: “Leaders for What’s Next”.
De eerste vijf jaar draaiden voor Job om ervaring opdoen en écht ‘skin in the game’ krijgen. Daarna maakte hij een duidelijke keuze: zich volledig toeleggen op de Digital & Technology practice. “Geen gemakkelijke stap,” blikt hij terug. “Ik moest opboksen tegen grote gevestigde namen. Dat betekende bikkelen, meebewegen en blijven bouwen.”
Juist door zijn jarenlange betrokkenheid bij de sector wist Job dat hij hier het verschil kon maken. Hij werd direct sponsor van CIO Day en later ook CISODAY, zette een heldere positioneringsstrategie neer en bouwde stap voor stap aan een stevige reputatie. “Dat is het mooie aan dit vak,” zegt hij. “Het speelveld is overzichtelijk. Ik weet precies wie mijn concurrenten zijn en daardoor heb ik heel bewust mijn plek kunnen creëren.”
Wat is voor jou de belangrijkste waarde in executive search?
“Voor mij staat “caring” centraal, de menselijke kant van ons vak. Het gaat om oprechte connectie maken, echte interesse tonen in leiderschap én in de organisatie achter de rol. Toen we binnen Amrop onze waarden formuleerden, heb ik er dan ook stevig voor gepleit dat caring een plek kreeg binnen onze Standards of Excellence.”
Die benadering wordt ook door klanten en kandidaten herkend en gewaardeerd. Zo vertelt een eerdere kandidaat, Thomas Di Giacomo, Chief Technology and Product Officer at SUSE: "Collaborating with Job was both pleasant and efficient! He is a reliable partner who delivers great results and perfectly connects personal and company aspirations and needs together."
Rami El Outa, Chief Technology & Cybersecurity Officer at Luminor Group, eveneens ooit kandidaat, voegt hieraan toe: “I met Job during one of our engagements for an executive role, I have to say I admire honesty and someone who stays true to his word, Job is all of that!”
Voor Job onderstreept dit precies wat caring in executive search betekent: “Dit vak is veel complexer dan vaak gedacht wordt. We jongleren met talloze variabelen en belangen. Voor zowel klant als kandidaat kan het proces een cocktail van emoties zijn. Juist dan maakt caring het verschil: je moet in staat zijn die dynamiek te managen, rust te brengen en uiteindelijk samen tot een succesvol resultaat te komen.”
Jessica Conquet, Global CISO Randstad: ‘Job is een fantastische man om naast je te hebben. Hij bevat de mooie eigenschap om op persoonlijke basis eerst de verbinding met je aan te gaan om je vervolgens vanuit die basis te ondersteunen bij je volgende carrière stap. Een aanpak die logisch klinkt maar absoluut niet voor een ieder is weggelegd.’
Welke hoogtepunten zijn je het meest bijgebleven?
“In de afgelopen 15 jaar heb ik met veel plezier voor een breed scala aan cliënten mogen werken. Ik ben ontzettend dankbaar voor het vertrouwen dat ik steeds opnieuw krijg, en voor de samenwerkingen die direct bijdragen aan mijn missie: Nederland succesvoller maken met de juiste leiders.”
Voor Job zit de grootste voldoening in het zien van de impact: “Een hoogtepunt is voor mij altijd wanneer een kandidaat die we hebben geplaatst succesvol is en wezenlijk verschil maakt binnen de organisatie.”
De wijze waarop Job invulling geeft aan samenwerkingen, blijkt uit zijn duurzame connecties. Een mooi voorbeeld daarvan is de relatie met KLM. Acht jaar geleden verzorgde Amrop de succesvolle plaatsing van de Vice President Security Services. Toen deze persoon vorig jaar vertrok, kreeg Job opnieuw het vertrouwen om de opvolger te vinden, ditmaal Patricia Damen. Zij blikt terug: “Het plezierige aan werken met Job is dat hij altijd oog heeft voor de mens en investeert in de onderlinge relatie, waardoor een samenwerking op basis van vertrouwen ontstaat.”
Waar haal jij het meeste plezier en voldoening uit en waarom blijf je nog lang actief als headhunter?
“De grootste voldoening haal ik uit de kwaliteit en impact die ons vak kan hebben. Als headhunters zorgen we ervoor dat de juiste leiders op de juiste plekken terechtkomen, en dat kan écht het verschil maken.
Zoals het vinden van een nieuwe CEO voor SGA, waardoor continuïteit gewaarborgd bleef nadat de oprichter kort daarna onverwacht overleed. Of het aantrekken van de CTO voor SIDN, die de veiligheid van alle domeinnamen in Nederland garandeert. Of het plaatsen van Patricia Damen bij KLM, die ervoor zorgt dat wij allemaal veilig kunnen vliegen.
Dit soort voorbeelden laten zien waarom ik elke ochtend mijn bed uitkom: om Nederland stap voor stap succesvoller en veiliger te maken.”
Deze passie en toewijding wordt eveneens gewaardeerd door klanten. Jan Peter de Jong, Managing Director van Xebia Netherlands vertelde: “Job is a dependable partner whose collaborative approach feels seamless. He consistently delivers high-quality executive placements and remains engaged to support candidate success during the initial phase of their new role.”
Ook Liesbeth Lambrichts, VP HR Executives KLM, deelt die ervaring: “Met Job hebben we een langdurige samenwerking. Hij is niet alleen een betrouwbare partner en resultaatgericht, maar ook proactief in het contact en meedenkend in niet-alledaagse zaken. De contacten zijn daardoor altijd zeer prettig.”
Ronnie van den Belt, CFO Aalberts, zegt tot slot: "Job is een betrokken en betrouwbare partner die onze organisatie écht begrijpt en in staat is om onze vacatures snel en vakkundig in te vullen met de juiste kandidaten."
Job glimlacht: “Deze woorden raken precies de kern van waarom ik dit vak doe. Zolang ik die bijdrage kan leveren, blijf ik nog vele jaren met plezier actief in executive search.”
Voorbeelden van eerdere executive searches
Volg ons voor het laatste nieuws.