Een interim manager vult een tijdelijke positie in bij een bedrijf of organisatie. De interim professional kan ingezet worden voor tijdelijke vervanging of voor specifieke vraagstukken. Opdrachten duren gewoonlijk tussen de 3 maanden en enkele jaren. Het aantrekken van een interim manager is een snelle en effectieve stap om een organisatie tijdelijk te versterken met een bepaalde expertise of ervaring.
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven een beroep doen op een interim manager. Een van de belangrijkste redenen voor het tijdelijk aantrekken van een interim professional is het ontbreken van bepaalde deskundigheid binnen het bedrijf. Als er bijvoorbeeld een specifieke kennis of ervaring nodig is om een bepaalde uitdaging het hoofd te bieden, dan kan het aantrekken van een interim manager een goede oplossing zijn.
Daarnaast worden interim managers natuurlijk ook gevraagd als tijdelijke vervanger op een bepaalde positie. Soms kan het daarbij gewenst zijn dat zo’n professional net een ander profiel heeft dan zijn of haar voorganger waardoor bijvoorbeeld een reorganisatie vlotter verloopt.
De duur van een opdracht voor een interim manager verschilt per opdracht. In sommige gevallen kan een interim manager binnen een paar weken een specifiek probleem oplossen, terwijl andere opdrachten tot wel een paar jaar kunnen duren. Ook is het mogelijk dat iemand als interim manager start, maar uiteindelijk zo goed bevalt dat hij of zij een vaste baan krijgt aangeboden binnen de organisatie.
Het netwerk omvat interim managers of executives met veel ervaring in verschillende sectoren. Amrop heeft een intensieve relatie met deze interim managers. Het netwerk wordt constant onderhouden en uitgebreid.
De interim managers uit de poule van Amrop hebben ervaring op de volgende functiegebieden:
Ook zijn er interim managers beschikbaar met kennis op specialistische vlakken als programma management, reorganisaties en bijvoorbeeld grote implementatie trajecten.
De interim managers hebben de inhoudelijke expertise die gevraagd wordt en jarenlange ervaring in de specifieke branche van een bedrijf. Ze zijn daadkrachtig, resultaatgericht en communicatief vaardig. Ze weten zich goed te bewegen in verschillende organisaties, zowel op het vlak van organisatiepolitiek als op sociaal vlak en het zijn strategische denkers. Daarnaast stralen ze rust en vertrouwen uit en zijn stressbestendig.
Een opdracht om een interim manager te vinden, heeft vrijwel altijd haast. Er is immers een tijdelijke plek die zo snel mogelijk moet worden opgevuld of er is sprake van een andere acute situatie in een organisatie waarvoor een specialist wordt gezocht.
Wanneer een interim management opdracht binnenkomt gaat Amrop direct aan de slag. In het interim netwerk van Amrop zitten bestuurders en professionals die vrijwel meteen aan de slag kunnen. Amrop is goed op de hoogte van de kennis, wensen en beschikbaarheid van deze kandidaten uit het netwerk waardoor snel geschakeld kan worden. Met veel interim managers uit het netwerk wordt al meer dan tien jaar succesvol samengewerkt.
Amrop spreekt potentiële kandidaten en maakt een selectie. Die selectie kan al na een paar dagen gereed zijn. Hierna vinden de gesprekken tussen de opdrachtgever en de kandidaten plaats en wordt na de keuze door de opdrachtgever de positie ingevuld.
Amrop is een topspeler op het gebied van executive search. Bij executive search duurt het proces van opdracht tot plaatsing vaak enkele maanden. Dat komt doordat kandidaten veelal nog werkzaam zijn voor een ander bedrijf wanneer ze worden benaderd voor een volgende functie.
Bij interim management opdrachten is haast geboden, de focus ligt op het oplossen van een acuut probleem. Daardoor is de kwaliteit van het netwerk van beschikbare professionals en bestuurders doorslaggevend voor het succes van het vervullen van een opdracht. Als opdrachtgever wil je immers snel verder met een interim manager die direct waarde kan toevoegen aan de organisatie.
Ondanks deze verschillen tussen executive search en interim management werken de partners bij Amrop veel samen. Zo kan een opdracht die binnenkomt als een executive search opdracht uiteindelijk toch ad interim worden ingevuld als dat in dat geval een betere oplossing voor het probleem van de opdrachtgever biedt. Daarnaast kan een kandidaat die eerder vooral interesse had in een vaste functie tijdelijk een interim opdracht aannemen.
Op deze manier profiteert een opdrachtgever van de kracht van het gehele netwerk van Amrop.
