Vul uw belangrijkste posities in met executive search voor Professional Services

In de zakelijke dienstverlening geldt de wet van de snelste; de eerste die kansen signaleert en eerder dan de rest effectief handelt is spekkoper. Te laat of verkeerd schakelen betekent omzetverlies en achterstand. Dat is wet van de jungle. In tijden van transformatie en disruptie liggen de mooiste kansen vaak op het meest onontgonnen terrein. AI, Robotica; de wereld is je oester. Maar om vruchtbare grond te vinden zijn de juiste mensen nodig; specifieke kennis en ervaring om snelheid te kunnen maken. Ondernemers overschatten te vaak hun vermogen talent te vinden in nieuwe specialismen, in sectoren waar ze (nog) geen naam hebben. En hier openbaart zich de valkuil; hierdoor schakelen ze niet snel genoeg hulp in en blijven sleutelposities te lang onvervuld.

Het is een misvatting dat talent schaars is. Voor wie talent schaars is kent niet de juiste mensen, is niet bekend bij de juiste mensen, of kijkt niet op de juiste plekken. Als je een nieuwe wereld wilt bestormen heb je zowel gidsen als ambassadeurs nodig; mensen die je wegwijs maken, tonen waar je op moet letten, wat ‘the places to be’ zijn en helpen je de leukste mensen te ontmoeten. Wie denkt dit alleen te kunnen verdwaalt en loopt hulpeloos als een toerist rond. Wie het juiste talent wil aantrekken om een nieuwe weg in te slaan moet dus hulp inschakelen van ‘the locals’. Dan kom je nog eens ergens.

 

Sector focus
1Legal

Van expert tot leider

In het verleden werden ze hoofdzakelijk geacht de experts te zijn, maar tegenwoordig wordt steeds vaker van GC's, Chief Legal Officers, Chief Compliance Officers, Partners en andere senior juridische, compliance- en regelgevende professionals gevraagd ook leider en business partner te zijn. Het is niet gemakkelijk om de overstap te maken van expert naar leider. Een minderheid van de high-performers heeft ook echt potentieel voor leiderschap.

Amrop’s juridische en regelgevende praktijk werkt nauw samen met zowel interne medewerkers als advocatenkantoren om hen te helpen deze uitdagingen aan te gaan en de beste professionals en leidinggevenden aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Voor optimale ondersteuning van onze opdrachtgevers en kandidaten en in lijn met onze voortdurende inzet voor de sector hebben we twee aanvullende initiatieven ontwikkeld:

  • Het 'Legal Leadership Program' aan de Nyenrode Business Universiteit. Nikie Welschen, Leader van de Nederlandse juridische praktijk, initieerde en co-creëerde het 'Legal Leadership Program' aan de Nyenrode Business Universiteit om organisaties in staat te stellen hun eigen talent/high potentials klaar te stomen voor leiderschapsfuncties op het gebied van wet-, regelgeving en naleving. Voor meer informatie klikt u hier.

  • 'BrainsFirst-beoordelingen'. In nauwe samenwerking met BrainsFirst ontwikkelen we verschillende op neurowetenschappen gebaseerde, cognitieve beoordelingen die iemands natuurlijke, cognitieve match met een nalevings-, wettelijke of regelgevende positie bepalen. Door deze beoordeling kunnen we ook leiderschap en commercieel potentieel identificeren

Neem contact op met onze Services experts

Vraag het ons!

Laten we de behoeften van uw kandidaatwerving bespreken en beter begrijpen wie het juiste talent voor uw bedrijf is. 

Neem contact op met onze experts