1. Planning en inzicht
Contextbeoordeling
Na uitgebreid overleg met de klant over de behoeften ontwikkelen we een uitgebreid begrip van de organisatie, de zakelijke doelen, de cultuur en de specifieke vereisten voor de plaatsing. Ook de redenen waarom de baan aantrekkelijk is worden zorgvuldig geanalyseerd.
Contextoverzicht
De doelstellingen van de opdracht worden gedefinieerd en er wordt een ideaal kandidatenprofiel ontwikkeld. Tegelijkertijd maakt Amrop communicatiemateriaal waarin de functie en het bedrijfsprofiel voor potentiële kandidaten worden beschreven.
Contextuele intelligentie
Amrop-onderzoekers in lokale markten over de hele wereld voeren achtergrondanalyses uit om de zoektocht te ondersteunen. Door gebruik te maken van de netwerkstructuur van Amrop krijgen ze snel inzicht in en perspectief op snel veranderende markten en de wensen en behoeften van kandidaten.
Zoekstrategie
Met de opdrachtgever wordt een specifiek zoekuniversum opgesteld waarbij er een beroep wordt gedaan op de contextuele ervaring en creativiteit van de adviseur. Dit is een cruciale stap omdat het de richting van de zoektocht bepaalt.
2. Management
Eerste contact
Potentiële kandidaten worden grondig gescreend, beoordeeld op kwalificaties, en prestaties uit het verleden worden geverifieerd, daarnaast wordt ook hun motivatie en persoonlijkheid beoordeeld, en indien van toepassing, worden hun sterke en zwakke punten tegenover elkaar gezet.
Gedurende het hele zoekproces wordt de opdrachtgever voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang en bevindingen. Een lange lijst van gekwalificeerde kandidaten, in combinatie met korte profielen wordt meestal aan de klant gepresenteerd, samen met aanbevelingen van kandidaten die het beste aan de specificaties voldoen. Afgezien van uitgebreide kandidatenrapporten, speelt de reactie van de markt ook mee als feedback aan de klant.
Meetings met de kandidaat
Kandidaten die voldoen aan de eisen van het contextoverzicht worden naar voren geschoven. Na elke sessie geven alle partijen feedback en worden de interesseniveaus aan beide kanten nauwlettend gevolgd.
3. Afsluiting
Onderhandelingen
Zowel de klant als de kandidaat maken gebruik van ons enorme reservoir aan kennis op het gebied van financiële compensatie en arbeidsvoorwaarden om een concurrerend en billijk arbeidsvoorwaardenpakket te bespreken en te ontwerpen.
Referenties
Waar de lokale wetgeving dit toestaat, worden uitgebreide en formele referentiecontroles uitgevoerd om de loopbaanprestaties van kandidaten te bevestigen.
Begeleiding
Nadat de beste kandidaat is aangesteld en aan zijn opdracht is begonnen blijft Amrop voortdurend in gesprek met zowel de kandidaat als de klant om een soepele onboarding in de organisatie te garanderen en ervoor te zorgen dat de prestatiedoelen worden behaald. In dit stadium kan Amrop desgewenst ook de communicatie van de nieuwe aanstelling (binnen de organisatie en eventueel naar de pers) en op zich nemen.
Lees meer over Executive Search.
