Poslanie HR oddelení sa mení – HR manažér sa stáva čoraz častejšie strategickým partnerom vrcholového manažmentu. To má priamy vplyv aj na očakávania kladené na tieto útvary i samých riaditeľov ľudských zdrojov. HR manažéri sa musia postarať nielen o administratívu súvisiacu so zamestnancami, ale aj predvídať budúce potreby biznisu a tomu prispôsobovať jednotlivé politiky. Vďaka tomu dokážu organizáciu potiahnuť smerom k ďalšiemu rozvoju založenému na získavaní, rozvoji a udržaní správneho ľudského kapitálu.
Pre HR profesionálov je porozumenie biznisu a znalosť podnikateľského prostredia nevyhnutné v rovnakej miere ako skúsenosti získané na pozícii mimo oblasti ľudských zdrojov. Takúto kombináciu považujeme za nevyhnutnú súčasť kariérnej cesty výnimočných HR lídrov. Svetová finančná a ekonomická kríza, digitálne inovácie a rozvoj technológií, sociálne médiá, globalizácia či zmeny v štruktúre zamestnancov a s nimi súvisiace prehlbujúce sa rozdiely medzi generáciami, ich hodnotami, očakávaniami a pracovnými postojmi, špecifiká tzv. generácie Y, ktorá je na pracovnom trhu početne zastúpená, medzinárodne zložené virtuálne pracovné tímy, dôraz na spoločenskú zodpovednosť firiem (Corporate Social Responsibility) a žitie hodnôt organizácie – to všetko tvorí agendu HR profesionálov.
Kľúčovou otázkou je schopnosť vyrovnať sa s neistotou, nejednoznačnosťou a nestálosťou podnikateľského prostredia. Stredobodom aktivít HR profesionálov je získať a udržať talenty a pracovať s angažovanosťou zamestnancov. „Manažéri riadenia vzťahov s ľuďmi“ sa musia vedieť efektívne popasovať s neustálymi zmenami a so schopnosťou viesť ostatných. Úlohu HR lídrov možno vnímať aj ako boj o talenty. Misia HR je jednoznačná aj v kontexte rýchlo rastúceho počtu regionálnych centier zdieľaných služieb v regióne EMEA – je ňou organizačné usporiadanie a získavanie a rozvoj talentov.
Naši konzultanti
Pracujeme spoločne, efektívne a flexibilne, aby sme naplnili potreby interných a externých zainteresovaných strán.
Prejavujeme ohľaduplnosť a hodnotu voči ľuďom ako jednotlivcom.
Hľadíme do budúcnosti a pri hľadaní poznatkov uplatňujeme mentalitu objaviteľa.
Podnikáme transparentne, čestne a dôveryhodne.
Venujeme veľkú pozornosť procesom a výsledkom.
Podporujeme demografickú a myšlienkovú rozmanitosť.
Pracujeme spoločne a flexibilne reagujeme na potreby interných a externých zainteresovaných strán. V Amrope:
Hľadíme do budúcnosti a pri hľadaní poznatkov uplatňujeme mentalitu objaviteľa. V Amrope:
Venujeme veľkú pozornosť procesom a výsledkom. V Amrope:
Prejavujeme ohľaduplnosť a hodnotu voči ľuďom ako jednotlivcom. V Amrope:
Podnikáme transparentne a čestne. V Amrope:
Podporujeme demografickú a myšlienkovú rozmanitosť. V Amrope:
Porozprávajme sa o vašich potrebách v oblasti získavania talentov.
